基督徒职场蒙福的渠道：先神后人再大地

编者按：

中国人喜欢“祝福”，尤其是春节过年时更特别把“福”倒着贴，含义“福到了”。的确，人人都渴望、希望和盼望着祝福到来。那么到底怎么爱能让祝福降下呢？圣经说，神是祝福的根源。在圣经创世记1:28节，说到神就赐福给他们，又对他们说：“要生养众多，遍满地面，治理这地；也要管理海里的鱼、空中的鸟，和地上各样行动的活物。”这是神在创造人类之后说的第一句话。

本文是一位职场基督徒牧者日前在主日礼拜上的讲章，他分享了自己在职场的真实心得，把“先神后人再大地”的这一教导用于真实的生活与职场中。基督时报邀请这位弟兄发来他的这一讲章，与弟兄姐妹分享。

一、圣经指出了一条，在职场发旺的路

申28:1    你若留意听从耶和华你神的话，谨守遵行他的一切诫命，就是我今日所吩咐你的，他必使你超乎天下万民之上。
申28:2    你若听从耶和华你神的话，这以下的福必追随你，临到你身上，
申28:3    你在城里必蒙福，在田间也必蒙福。
申28:4    你身所生的，地所产的，牲畜所下的，以及牛犊，羊羔，都必蒙福。
申28:5    你的筐子和你的抟tuán面盆都必蒙福。
申28:6    你出也蒙福，入也蒙福。

二、十诫告诉我们先神后人的原则

1.     前四诫教导我们把神摆在第一个顺位上——除了我以外你不可以有别的神
2.     后六诫告诉我们祂看中我们的人际关系

 三、我们如何在职场上实践神的十诫

1.  在职场上凡事把神放在首位

诗篇112篇给我们的最重要的启示是“甚喜爱祂的命令（话语、圣经）”，感谢神让我知道了不喜爱、喜爱、甚喜爱的区别。我以前对于读经、背经就是一点恩膏都没有，记不住，我是在国外留学的时候信主的，当时有一次在教会参加读经比赛，到了比赛当天我在台上脑子一片空白，底下越提醒越乱，臊了一个大红脸下了台。

回国以后稳定在固定的教会后，我开始逐渐能够参加教会的网络晨祷，逐渐由于每天清晨都得到神话语的光照，而觉得圣经上神话语的甘甜，逐渐开始渴慕，而不是觉得只是每周多听了4次讲道，由于不同弟兄的分享点都不同，很多自己没有看出来的点，听到了以后都很受启发，逐渐的我就希望也有更深层次的领受。

我就把讲道的录音提前下载到手机里，每天在上下班路上找时间收听，听后把最有感触的点在晨祷分享出来，晨祷后再把这些点记录下来，用微信分享到小组群里。

到后来我发现有一段时间，小组的弟兄很忙，只有我一个人分享，开始觉得不好意思，怕让人觉得有些骄傲的感觉，但是我发现，在我职场走到很多关键点的时候，前程一片黑暗的时候，都是神的话语给了我每天的亮光，

每天只要完成了分享，就像完成了作业一样信心百倍，完不成分享就非常着急。有一段时间我就坚持早上8:30到公司，到公司第一件事情就是花半小时先把“作业”写完，写作业期间不开邮件系统、不处理任何事物。

我发现祝福是，我只要完成作业，脑子就非常清醒，处理工作事务的难题都是现开会、现解决，圣灵永远会在关键时机给我灵光一现的解决办法。有一次听牧师分享的主耶稣拿了地狱的钥匙开了后门把历世历代的先知和使徒都带到天堂去了的时候，我豁然开朗，从此再不怕“坏消息”了，再也不会听到坏消息就进入什么都不想干的“死亡”状态了。

我们参加晨祷就是愿意花第一份时间在神身上，听教会的晨祷录音只需要花半小时，分享只需要花半个小时，但是加在一起就需要花我们二十四小时的一小时，每周四次。

当我们把时间投资在神的身上的时候，和神建立一个好的关系，神就必然大大的悦纳，一定会更多的加添给我们启示，这启示就是传说中的灵光一现。

神会提示我们，我们在什么位置上做得还不够、不足，达不到神的心意，结不成圣灵的果子，神会亲自的启示我们每天的工作应该如何去做，我们和什么人的关系出了问题影响到了我们职场的发展，我们是不是还有眼目的情欲，是不是还有肉体的情欲，是不是还有今生的骄傲。

眼目的情欲指的是看一些“清凉”的网站，有婚外情，婚前的性行为，手淫，以及一些也许不是实质性的，而是对其他异性身体部位的迷恋和幻想，白日梦或者晚上的梦。

肉体的情欲一般指的是我们对别人的怨恨、苦毒、不饶恕、埋怨、嫌弃。

今生的骄傲就很多了，比如说我们会对在职场中过去取得的成就感到很骄傲，比如我们孩子学习成绩很好我们感到很骄傲，比如说我们会觉得自己的智商比别人高、自己的情商比别人高我们很骄傲，比如说我们会觉得老板很恩宠我们很骄傲，比如说我们会觉得自己的做事方法很高明、做事很有效率我们很骄傲，比如我们可以跑半程马拉松全程马拉松我们很骄傲。

比如说我们可以站在这里、这个位置上讲道、分享我们很骄傲，比如说我们觉得自己是一个很属灵的基督徒我们很骄傲，比如说我们自己是一个有很多组员的小组长我们很骄傲，比如说我们是一个晨祷读经很会分享的人我们很骄傲，这些都是今生的骄傲。

2. 在人的关系上，先把家庭关系摆对

3.  在职场上，把权柄和同事的关系摆对

1)   跟权柄（你的上司）的关系

  ——不要抱怨
（箴21:23 谨守口与舌的，就保守自己免受灾难。）

不要参与对老板的抱怨，这对我是一个很大的提醒。我们也许会看到单位有的同级同事比较喜欢抱怨领导，不要参与和附和！同时，遇到别人抱怨自己的时候，要看状况争取解决，实在不行就远离纷争。要追求公义、仁慈。要追求智慧，要谨守口舌。只有这样，我们做事情的频道才和神对准了，神就会透过我们的权柄对我们的赏赐，让我们知道神悦纳了我们——因我们听从了神的话。

——懂得顺服，而不是像青少年一样悖逆。原因是，我们的权柄比我们掌握的信息多，知识面更全，他们的工作安排很多都是基于不方便向我们明示的原因做出的。我们有时乍一看，觉得这个建议不可思议、不可理喻，但是我们要顺服，我们按照领导的要求，充分的发挥我们的主动性，我们就有可能在关键时刻为领导做好支持。但是在今天企业里，真心顺服，错了、翻烧饼都不后悔的人是不多的。

——要贴权柄。权柄就像我们的父母一样，我们要懂得与权柄保持好的交流关系。我们要经常能够通过交流懂得权柄的心思意念，这样顺畅的与权柄的交流，才会在我们做任何决定都能有权柄的支持，做事的力量是不一样的。

要懂得调剂和领导沟通时的心情，要软性化解领导从上一场会谈中没有脱离出来的愤怒情绪，开个不伤大雅的玩笑，转移话题都是好办法。

要懂得在大领导面前保护自己的直接领导，找机会装萌把领导的火气引向自己。尤其不要大领导当面批评自己的直接领导时，心中暗喜或者心底论断。

2)  跟同事的关系：互相尊重、互相扶持

——我们讲爱是考虑对方的需要，互相尊重，彼此扶持。这也适用于同事间的关系。现在社会里面，由于中西方企业都有不同的管理方法，管理的冲撞比较厉害。

——中国的历史文化会造成金字塔形升迁体制，简单讲就是你要想升副总你就要想办法干掉身边的老资历同事，你要想升总经理，就要干掉其他副总经理甚至需要干掉总经理。国外的管理文化强调的团队合作多一些，但是同时追求利润导向、目标导向。这种文化引入中国企业以后，就造成了原来的金字塔文化结合了利润导向，企业内的绞杀就更加惨烈。作为基督徒在这样的企业里面会非常的不适应，我们的信仰要求我们把我们吸收到的天父给我们的无条件的爱，“我们爱，是因为神先爱我们”，再无条件的去爱我们身边的人，爱人如己是神给我们的第二大的诫命，我们身边的人都是这样的杀红了眼的对待我们，我们还需要爱他们吗？答案肯定是要。我们要考虑对方的需要，互相尊重，彼此扶持。

—— 我们这么做的损失可能会是一直无法提升，甚至可能最后会因为不符合这个公司的潜规则而被排挤离职，但是我们只要坚信，我们的神是别人拿不走的，我们的好的品行是别人拿不走的，我们的知识、阅历、智慧是别人拿不走的，我们就会勇敢的放下一切旧的缠累，在新的公司里继续荣耀神！

 3) 与下属的关系：愿意帮助他

——在职场我们首先要懂得如何选择合适的下属，主要是按照神的心意，我们愿意如何体贴权柄，我们就挑选体贴我们这个权柄的下属。我们要愿意帮助下属成长，我们要成为一个可以生养下一代的人，并且能够教育好下属。这和做一个小组长，作为孩子的父母都很相像。

4.  在职场懂得与人和好，有和睦的关系很重要

仇敌的伎俩，是要让关系破裂。家人、同事的关系破坏了，仇敌就高兴。

在职场里面，如果跟别人没有关系的话，我们怎么带他信主呢？所以要和人保持和睦的关系很重要。

不要把自己孤立起来，自命清高。

不是附和同事，也不是完全与他们断绝关系。

当我们把一切关系摆对了，工作上就必然蒙福。

四、总结：与神的关系对了、与配偶的关系对了，与你的权柄（你的上司）、你的下属关系对了，你会发现都会变得非常顺利，神的祝福就源源不断的流向职场、家庭。