工作与信仰冲突时怎么办？基督徒牧者支招：找到一件事的中间地带

基督徒虽然信仰了，也依然还生活在这个地上，需要生活，需要工作。但信仰后我们会知道，这个世界是属罪的，很多时候世界里的一些事情、我们所做的事情，与圣经所教导的原则是想悖的。有时，我们不可避免地会遇到信仰与工作相冲突的时候，怎么办呢？

武汉的崔牧师所带领的教会以年轻的职场基督徒居多，他对此问题简短分享了一些个人的看法：

“基督徒（在工作场所）的态度，以及对信仰理解的偏差，这都会对他的职场造成（一定）的影响。”崔牧师以最常见的“基督徒可不可以做假账”这个例子来做说明。“做财务人员（的基督徒）要不要做假账，（这是很多基督徒会拿来争辩的一个问题）。其实有时候提到它，我们会觉得这就是一件黑白分明的时候。”大多数去讨论这个问题时，说得最多的是可以，还是不可以。所以归根究底下来就只有两种选择，要么不做，离职；要么就是带着罪疚感去做，并且在这个过程中他会很压抑很痛苦，他既不想失去这份工作，又不想悖逆自己的信仰，所以这就很难。

“其实这当中，有个中间地带。”崔牧师表示。我们往往看待一件事情时，会被它局限，觉得这件事它就是一个“死”的，而不是一个动态的。“死”，就表示这件事情它没有明确的第三选择，它只能是两个选择：做，或者不做。“比如我做了假账，我就犯罪了，我得罪了上帝……但他没有从福音的角度来看，要如何去挽救，如何在这个公司当中产生影响力。”

如果做假账这件事在目前的环境当中已经不可避免，那么这个时候不是要探讨“可不可以做假账”，要是要探讨“我们怎么能最大限度的避免、尽可能少地去做假账。”而且，还要做到“怎样才能让你的老板愿意相信你，支持你（少做或不做假账）的想法。”

这要怎么做呢？

一，找到一件事情的中间地带。

“在一个公司里面，你的工作态度必须取得老板的认可和信任。你跟他在一起工作，相处久了，你要能够用你的品格慢慢地影响他。在这个过程中，你可能也会做一些违背信仰的事情，有一些妥协的时候……现在讲到的这些，就涉及到上面提到的‘黑白地带’。（一些基督徒认为），一件事就是黑白分明的，或者是这样，或者是那样，没有中间地带，但我理解的是，我们是有一个中间地带的。”

中间地带不是给我们用来逃避，或者投机取巧的，而是要在这个中间地带去努力改善现下的情况。“有时候，（有些事情），当下我们再怎么（努力）做，也是都有一些问题的。（因为它已经定下来了，靠着我们人为很难改变。）但比这更重要的是，我们需要有一个缓冲的时间去改善这个状况，改变这个环境。现在不能改变，不代表将来不能。但在这之前，这个过程里，我们会有一些牺牲，可能也会有一些妥协。”

就好像旧约圣经里喇合撒谎的例子一样。说谎肯定不对，但在当时的那个环境当中，她说谎是有必要的。“我们不能单向地只看她说谎对不对，能不能，没有任何中间地带。”崔牧师认为，他这样去讲，在实际操作过程中其实比较麻烦，也需要去思考，因为有时候一些基督徒在职场上遇到的难题一定会比“喇合说谎”更加令人为难，并且那件事的后果也不一定就是“能做就做，不能做就离职”这么简单的。崔牧师认为，正是由于职场有着许多常常让人感到棘手、对信仰有所冲突的地方，所以我们需要缓冲。

“没有中间地带时，遇到难题可能他就只能随波逐流，他不去努力，因为他没有办法去改变这种情况，别人都在做，他没有选择性。”所以，在遇到工作与信仰相冲突时，需要去突破，去改变。很多事不是黑白分明，它会有一个中间地带，我们需要做的就是在这个中间地带的时间段里，以积极的态度去做见证。“可能这个时间段很漫长，但我们不断和同事、老板建立关系时，我们的想法就会逐渐影响他们。”

二，在职场当中做见证。

“其实，我们是一个排外的民族，我们不但在社会上排外，我们在教会有时也排外。新人到一个地方，他很容易受到排挤。因着环境的陌生和周边人带来的压力，他会紧张恐惧，或无所适从。”这个时候，职场上的我们给与新人一些关照和耐心，哪怕只是一个微笑，他所受到的鼓励都是大的，这对他适应工作也会有所帮助。

崔牧师提到，在他的教会，有一些弟兄姊妹会说，工作场上很难跟非基督徒融洽相处。这里有两个原因。

1，有些基督徒认为“信与不信不能同负一轭”，甚至把这句话用在了工作上。虽然他还在外面的公司上班，但他不跟非基督徒一起玩耍，那种隔离主义虽然面上不显，但是心里却是有的。“这种封闭的排斥，无论对别人还是自己，都会带来消极负面的影响。”

2，他在职场上传福音用力过猛，使人感觉到这人“不太正常”，时间久了其他人不愿与他交流。

“有一些基督徒他在职场上传福音，是给人家灌输圣经上的理论，告诉别人要认罪悔改，要去教会，在这个范畴里，很多人会有压力。”崔牧师解释，“我们把传福音这件事给固化了，好像这样才是传福音。所以有些基督徒会觉得，‘我今天发单张了，我跟人讲耶稣基督了，我就是传福音了。’其实并不是。”

这种灌输性的传福音，就是上述的“用力过猛”。职场传福音跟在路边传福音并不一样。路边传福音是流动性的，但职场不同，大家是过来工作的，基督徒在职场要做的就是努力工作，要使别人看到，一个基督徒原来可以这样优秀。当别人认可你的工作，尊重你的人格时，慢慢他就会尊重你的信仰了。

“有些基督徒他自己生活、工作一塌糊涂，但传起福音来道理一套一套的，高高在上，把别人贬的一文不值……光讲是没有什么用的。要用行动来传福音。即便是要讲，也不是洗脑、灌输，而是要跟人家交流，搭建一个平台，建立关系。”

最后，崔牧师表示，不要将传福音当成一种宗教任务，也不要逃避工作上所遇到的问题。自己不能解决时，可以寻求牧者的帮助，也可以拿到神面前祷告寻求神给与解决的智慧。另外，如果有不得已像喇合那样做了“犯罪”的“善事”，也需要及时来到神面前悔改“罪”。

山东的李牧师针对“信仰与工作相冲突时怎么办”这个问题，提到，“任何一件事情都不是绝对的，而是有可以妥协之处，需要合理调节和安排。”

李牧师表示，他在牧会之前，也曾在外面上班过一段时间，就曾碰到过一次“工作与信仰相冲突”的事情。那是圣诞节临近之时，他要与另外一个公司签订合同，细节、时间已经安排妥当，正预备定机票之时才发现起飞当天是圣诞节，他在教会有不同时间的两场讲道。去教会？谈了大半个月的合同可能崩盘；不去教会？两场讲道就要临时安排给其他人。

李牧师开始试着去调整两边的时间：例如将签合同的时间提前或延后，但对方公司表示，其它时间他们都已有了另外的安排。便又建议教会找其他传道人替补讲道，教会也为难地回答传道人的时间早已排满。在这种左右为难的情况下，李牧师最后选择让熟知流程的同事先替他过去，等他讲完道后连夜赶往要去的城市。

“这件事乍一看难以抉择，但还是有可以妥协的地方，”李牧师说，“比如让同事替我先去，这就是可以的。”

李牧师认为，工作与信仰相冲突时，其一，这件引起冲突的事可能没有我们想象的那么为难。“任何一件事，它都不是绝对的，都会有可以调整的点。”需要找到这个点去做出努力。其二，即便真的它只能“左”或者“右”，我们也需要在两者之中取其利大于弊的一边。“如果这件事信仰上的妥协更重要，就要遵行信仰而行。反过来，工作需要我们做出一些妥协时，我们也应该对自己的工作尽责、尽职。”

另外，李牧师还提到，一方面，‘工作上的妥协’不是让基督徒完全放弃信仰准则和道德底线，需要个人把握它的范畴；另一方面，基督徒也需要做好心理准备：“能在工作上坚持信仰时就要坚持到底，当这份工作性质已经远远超出信仰的界限时，我们就需要或多或少做出一些牺牲。例如换岗位，或者换工作。这就因个人而论了。”