絮语—作者文章
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如何面对只会吹捧的同工？
在教会这个大家庭中，真诚与谦卑才是最宝贵的品质。与其花费心思去吹捧他人，不如静下心来，审视自己的内心，看看是否有需要改进的地方。与此同时，也要学会如何智慧地与这些擅长吹捧人的人相处，既不能成为他，也不能一点都不接触他。 -
为什么教会里常有“小人和烂事”？
有一位姊妹问我：“为什么教会里不如我想得那样？总是有些‘小人和烂事’呢？”原来，这位姊妹是刚刚加入事奉不久，信主受洗也就三年左右。她本是一间私立幼儿园的老师，也是受过系统教育的。她认为教会都应该是一群素质蛮高的人，一来是圣书所传讲的都是真善美的信息；二来教会也不断地强调悔改和归向。在这样的环境中，每... -
处理教会发生的矛盾有哪些难处？
有些人对信仰的认识不够深入，在有问题发生时只强调祷告。这并不是说不要祷告，也不是说祷告不管用，而是说不能只有祷告却没有行动。 -
弟兄姐妹流泪了就证明被主感动了吗？
聚会结束，一位姊妹坐在那儿哭泣。有一位年纪大的阿姨看见，立刻就说：“她一定累了，压力太大，又或者有什么心事，都哭了。”另一位姊妹表达不同的看法：“不不，一定是被主感动了。”我们发现，同样的哭泣在不同人的口中有不同的解释，这是为什么呢？ -
“祷告太多了，耶稣就忙不过来了”吗？
有一位姊妹说，基督徒不能做太多祷告，理由是“如果祷告太多了，耶稣就忙不过来了，这样祂太累了。作为主的儿女要学会给祂分忧，因此可以少祷告一点”。对于这样的观点，我实在是不敢恭维，因为这是对祷告本质的一种误解。 -
你曾否遇到过教会中的“属灵巨婴”？
作为一名跟随主的人，应当常有担当。然而“属灵巨婴”却总在责任面前退缩，仿佛信仰只是获取安慰的避风港，而非生命成长的操练场。 -
如何理解“十一奉献”的概念？
奉献不能成为一种形式，也不应该勉强，只有当奉献的动机纯粹出于对上帝的爱与感恩，而非为了满足某种外在的标准或获取他人的认可时，它才能真正成为连接我们与上帝的心灵纽带。 -
面对缺乏包容心的教会负责人，该怎么办？
做教会的负责人，除了要有好的生命、能力、远见、责任等品格以外，还要有爱心和包容心。某位同工，平日事奉一直认真且忠心，但最近一直被他教会的负责人故意找茬。找茬的原因不是这位弟兄犯了什么错，而是因为他一直事奉得不错，深得弟兄姊妹的认可。负责人感到自己的地位受到了威胁，所以故意针对他。 -
如何看别人比自己强？
若只关注别人的长处而忽视短处，或者反过来，都会导致对他人的片面评价。真正的智慧在于能够平衡地看待这些差异，并以此为基础建立彼此的理解与信任。通过这样的态度，不仅能促进个人的成长，也能为团队的和谐提供助力。 -
被同工冤枉偷东西不想继续事奉了，教会该如何处理？
W姊妹一直在参与教会的卫生事奉，虽然没有什么文化和恩赐，但在卫生事奉中勤勤恳恳，从未抱怨过工作的烦琐与辛苦。直到最近，她遇到了一件令她十分软弱的事。
