絮语—作者文章
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处理教会发生的矛盾有哪些难处？
有些人对信仰的认识不够深入，在有问题发生时只强调祷告。这并不是说不要祷告，也不是说祷告不管用，而是说不能只有祷告却没有行动。 -
弟兄姐妹流泪了就证明被主感动了吗？
聚会结束，一位姊妹坐在那儿哭泣。有一位年纪大的阿姨看见，立刻就说：“她一定累了，压力太大，又或者有什么心事，都哭了。”另一位姊妹表达不同的看法：“不不，一定是被主感动了。”我们发现，同样的哭泣在不同人的口中有不同的解释，这是为什么呢？ -
“祷告太多了，耶稣就忙不过来了”吗？
有一位姊妹说，基督徒不能做太多祷告，理由是“如果祷告太多了，耶稣就忙不过来了，这样祂太累了。作为主的儿女要学会给祂分忧，因此可以少祷告一点”。对于这样的观点，我实在是不敢恭维，因为这是对祷告本质的一种误解。 -
你曾否遇到过教会中的“属灵巨婴”？
作为一名跟随主的人，应当常有担当。然而“属灵巨婴”却总在责任面前退缩，仿佛信仰只是获取安慰的避风港，而非生命成长的操练场。 -
如何理解“十一奉献”的概念？
奉献不能成为一种形式，也不应该勉强，只有当奉献的动机纯粹出于对上帝的爱与感恩，而非为了满足某种外在的标准或获取他人的认可时，它才能真正成为连接我们与上帝的心灵纽带。 -
面对缺乏包容心的教会负责人，该怎么办？
做教会的负责人，除了要有好的生命、能力、远见、责任等品格以外，还要有爱心和包容心。某位同工，平日事奉一直认真且忠心，但最近一直被他教会的负责人故意找茬。找茬的原因不是这位弟兄犯了什么错，而是因为他一直事奉得不错，深得弟兄姊妹的认可。负责人感到自己的地位受到了威胁，所以故意针对他。 -
如何看别人比自己强？
若只关注别人的长处而忽视短处，或者反过来，都会导致对他人的片面评价。真正的智慧在于能够平衡地看待这些差异，并以此为基础建立彼此的理解与信任。通过这样的态度，不仅能促进个人的成长，也能为团队的和谐提供助力。 -
被同工冤枉偷东西不想继续事奉了，教会该如何处理？
W姊妹一直在参与教会的卫生事奉，虽然没有什么文化和恩赐，但在卫生事奉中勤勤恳恳，从未抱怨过工作的烦琐与辛苦。直到最近，她遇到了一件令她十分软弱的事。 -
不要成为别人结党纷争的工具
在教会中，有些人在不禁意间就成了别人结党纷争的工具。有些人可能是因为信仰不纯的缘故，但也有些人只是因为“热心”。他们的初心并没有什么问题，只是因为受到了一些人的挑拨和利用，就成了相互攻击的“助力者”。对于这样的人不能简单判断其生命质量有问题，只能说他们在信仰的认识上不是很清楚。 -
教会在遇到节日时是否需要发放同工礼品？
教会并不差钱，却在购买月饼时有选择地发放，并不是对教会所有参加事奉的同工发放，而是选择了一部分人，这些人中有打扫卫生的，也有诗班的、管理车辆的。最令人不解的是，同样是诗班的、打扫卫生和管理车辆的，其中也有一批人没有收到。这使得一些同工明明领了月饼也不敢说，生怕引起他人的误会。但没有不透风的墙，很快有...
