福音影评：从《忍者神龟2：破影而出》来看团队中四种不同性格的人

忍者神龟系列的故事最初只是在儿时的动画片里出现，随着电影科技的飞速发展，近几年，好莱坞开始将各类的动漫人物搬上大银幕，忍者神龟里的乌龟就是其中一种。月前，《忍者神龟2：破影而出》上映，虽有吐槽声不断涌来，但四个乌龟现身在城市上空的那一刻，童年的记忆被再度唤醒，赞美的掌声也随之响起。

近几年，美国似乎开始喜欢走起超级英雄组团PK的路线，正派反派一言不合就翻船，一出手就是地标性建筑被毁、白宫被炸、纽约被夷平……当人已经开始不能去做什么的时候，四只变异的乌龟开始站起来，成为了纽约的救世主。

这四只被称为“忍者”的乌龟，只不过是住在下水道里的平民屌丝，不拼爹、不靠高科技、没有颜值、也没有炫酷狂炸天的特异功能，在这个超级英雄层出不穷的时代，他们仿佛是过气的英雄被人遗忘在角落，甚至做了好事也不能公布于世得到人们的赞美和掌声。

这是一个由四只不同性格、性情的乌龟组合所形成的团队。他们虽然来自一个家庭，却并非永远没有内讧纷争。莱昂拉多是四只乌龟的大哥，也是这个团队的领袖，他性格稳健内敛，有着极其冷静的头脑和自制力。他就像完美型，目光远大，目标明确，有组织能力，注重行为规范和工作的高标准，他也担任着团队主管的作用。如果团队中没有这样的人，这个所谓的团队最终只会成为一群乌合之众，不会有什么远大的前程和理想。

莱昂纳多就是这样一个在团队起到“定海神针”一样作用的乌龟。当其他乌龟憧憬着想要通过紫液来变成人类的时候，他却明确的告诉每一个兄弟，“做自己”才是最正确的选择。也正是因为他冷静的判断，使得这个团队最终被稳固下来。

拉斐尔是一个“肌肉男”，他孔武有力，脾气暴躁，仿佛黑帮老大一样，头巾上还写着“愤”字，恰好应对了他容易愤怒的性格。他是力量型，干劲十足，崇尚行动，能马上解决的问题绝对不会留到第二天。因此当他得知紫液在警察局的时候，拉斐尔几乎没有片刻的迟疑，马上带了另一兄弟出发，前往警局去夺取紫液。

拉斐尔有着自己独立的想法，然而他也是团队的骨干，当他和完美型的领袖目标想法一致时，能够迅速理解并配合领袖一同完成任务。

米开朗基罗是个可爱的“傻白甜”，他卖萌耍宝吃披萨，也憧憬能像一个真正的人类一样去到地面上，和正常人在一起玩耍交朋友。他属于活泼型，热情奔放，感情外露，善于活跃气氛，似乎也承担着团队的公关作用。他能使枯燥的工作变得有趣，使乏味的气氛变得有活力。假如团队中没有这样一类型的人，团队会容易枯燥和令人厌倦。

多纳泰罗则是性格随和的发明家，精通计算机和机械制造，在每一次和反派的对战中，他的发明都能起到关键性的作用。他是和平型，平和、冷静、有耐心，承担着团队事务性的工作。

多纳泰罗的工作使得他在多数情况下看似很默默无闻，然而团队里却不可或缺这样一类人，因他有持之以恒的心，并且能在各方面的压力下保持冷静。

一个团队必然是由不同性格的人组合而成，不同性格的人要学会和谐相处。正如同莱昂纳多和他的老鼠老师对话时所说的这段话一样：拉昂纳多告诉老师，他不知道该如何跟这班兄弟相处了，因为他们的性格都太不一样，很难将他们的想法改变成为一致。然而他的老师却告诉他，正是因为有不同的性格，这个团队才会强大，才能发挥出每个人的最大优点——这一点，应该是做为领袖的莱昂纳多从一开始就知道的。

人的性格是天生的，有的外向，有的内向，有的急躁，有的散漫，有的公益心强，有的私心杂念多……这样性格迥异的人，要如何成为和谐共进的一个团队呢？从电影里可以学到以下几点：

一．虽每个人性格不同，但要学会求同存异，相互包容相互体谅，克服人性上的弱点，给与对方最大的空间和支持，一同努力来建设一支和谐友爱的团队。

二．将不同性格的人安排在不同的岗位，使他们的优点得到最大的发挥。例如活泼的人来做公关方面的工作；温和的人来接待脾气暴躁的人……将他们的性格纳入工作之中，发挥其长处。

三．团队中一定要建立良好的沟通。电影里最开始，针对“是否用紫液变成人”这件事，莱昂纳多并没有跟其他兄弟商量，导致中间四只乌龟出现分歧和间隙。“沟通”是一个团队建设的基本条件，成员们要常常沟通，不带成见、不带论断和批判态度来倾听对方言谈，与之交流，体察他人的心情。

两至三个人以上所组成的组合才能被称之为“团队”，一个人是无法成为团队的。因此，在日常生活、工作当中，团队中的成员需互相了解彼此，给与对方多一分的谅解和关怀，这样就会多一分的默契，也能在工作当中形成良好的氛围和效率。

（文中配图来源：电影视频截图）