一华人职场基督徒谈在美国职场工作12年对道德和角色的感悟

“一个总裁的妻子是油漆工，他和中国总裁讲，我的妻子是油漆工，她油漆刷得可好了。这个时候他的妻子就出来讲，你看我家里的墙都是我刷的。她很自信，她不会觉得我是一个油漆工，我在一个大公司的总裁面前不自信，她完全没有不自信的感觉。”

一位在美国工作多年的职场基督徒Lisa老师在在8月15至19日全球共享更新领袖峰会第三天的互动工作坊中被问她在美国职场工作中印象深刻的一些收获时，分享了她的一些感悟。

Lisa老师目前在美国世界前60强企业担任人力资源经理，她在中国和美国均有12年左右的工作经验，对中美职场都有很深地了解。

一．领导的重要职责之一是帮助下属成长

Lisa老师讲到，这12年在美国职场打拼，其中印象深刻的是美国职场会给人一种让人成长的环境。她讲到，她的上司每个月会找她谈一次话，谈话的内容是，上司询问她他可以做什么事情来帮助她成长。

她的领导也不会因为他领导的职位，就觉得他说的全是对的。“我和我的上司常常都在敌对，他讲的东西我不同意，但他完全欢迎我的敌对……但是最终还是有上下级的关系，就算敌对之后没结果，我最终还是会按照他的方式工作。但是这整个环境给我的感受就是我的想法是被听到的，他是愿意听我的想法，愿意和我探讨的。”

二．坚持公正公义的原则

虽然职场有上下级，但是Lisa老师这10多年在美国职场工作的一个观察是即使在工作场合有上下级，但是也是领导犯法与庶民同罪。Lisa老师表示，他们人力资源部有点像执法部门，员工之间有什么问题或者领导做的有什么不对的他们要去做调查。“同样的事情发生在员工身上和领导身上怎么处理，这是艰难的，但是不管怎么样要平等地执法。”

在美国职场里，最小的员工可以告最大的员工。领导对员工做了不好的事情，员工可以把这件事情写出来，总部有一个专门的调查小组会进行调查；员工也可以给总部打电话，会有专人来接电话。因着有这样的监督机制，领导对自己的行为必须要有很好的自我调节和自我警醒。

三．不准说谎话

虽然在美国职场职里也是一样，基督徒面对的环境都是不会直接可以提基督信仰，但是其基督信仰的价值观一直都在，而且很强，比如其中一个很重要的价值观就是不准说谎话。在美国人的概念里面，你一旦说谎话，从此信任就被打破了，再想跟他建立很好的工作关系就很难了。

Lisa老师讲到，她的丈夫（美国本土人）曾经因为她的一些无伤大雅的小谎话找她谈了很多次话。Lisa老师表示，我自己撒谎我自己都不知道，我讲谎话不是想骗他，我是图方便，所以就随便讲了一下。比如他问我你是不是在做那个事情，我说是的，但是其实我并没有做那个事情，后来被他发现了，他说你不是在做那个事情吗，你怎么没做？所以他觉得我没信用。

“所以要在这里的职场成功，撒谎必须去掉。”她强调说。

四．需要破冰，但是工作最根本需要勤奋和合作

Lisa老师还发现这里开会的话，不会一上来就讲会议内容，参会者都会先闲聊一下，比如，我这两天去了哪里，昨天我烧烤了等等，然后再进入会议主题。所以，她刚开始很不适应这样的工作方式，她分享到有一次她和合作方打电话时直接进入工作主题，她感觉到对方说话的语气有点生硬。后来当她让对方先讲话的时候，她发现对方不是直接进入工作内容的部分，而是会先说一些，你这两天过得怎么样啊之类的话题，这个是他们工作的特点。

但是整体而言，他们还是非常强调工作和生活是要分开的，并不是因为闲聊而变得生活化，而是一种破冰的手段，平常工作还是非常看重勤奋的。

除此之外，Lisa老师也提到了在这里的职场员工不会阿谀奉承领导，因为公司看重的是员工的工作能力和与其他团队合作的能力。