1/ 1 图源：Karl Raymund Catabas，Unsplash CC0
浸信会领袖正在探寻各种途径，以鼓励及增加教会牧师的招募，因为过去十年教会的牧师人数已减少近四分之一。
大英浸信会联盟（Baptist Union of Great Britain）事工团队联合负责人提姆·弗格森（Tim Fergusson）和李·约翰逊（Lee Johnson）领导了针对这项议题的研究，并探讨了如何扭转这一趋势。
两人在《浸信会时报》（Baptist Times）上公布的统计数据显示，自2014年以来，有资格担任牧养教会的持证牧师的总人数已经下降16%（不含退休人士），如果再考虑到越来越多的牧师选择投身一线宣教工作，则实际上可用于地方教会牧养的人数降幅高达24%。
他们称，大英浸信会联盟面临着“一个令人警醒的现实”。尽管部分原因在于上帝的呼召将部分人引向其他（指非牧职）的事奉方向，但其他因素则更为世俗且根深蒂固。
弗格森的研究指出，年轻一代的浸信会信徒对门徒训练的理解较为薄弱，且普遍认为教会牧职缺乏吸引力。此外，人们也担忧英国浸信会未来的方向不够清晰，及成为牧师所需培训的成本高昂、强度大。
弗格森和约翰逊强调，宗派急需知难而上，切实识别并培训下一代浸信会领袖。两人警告道，如果不采取行动，随着更多牧师陆续退休，未来数年这一下滑趋势将进一步恶化。
他们还认为，扭转当前趋势的过程必须主要依靠基层推动，地方堂会不能单纯依赖总会来解决这一问题。
他们说：“每间教会都有责任。那些正在接受牧师培训的人，既需要获得带领的机会（包括失败、学习和提高），也需要资金支持其培训——再次强调，每间教会都负有责任。”
“现有牧师也扮演着其中一环，因为他们是识别、陪伴和监督未来受训者的一大关键资源。”
两人还说，他们的事工团队已经成立一个工作组，旨在促进并推动整个浸信会群体中通向领袖职务的多元途径。
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