【基督徒在职场】给他所需的，不给他所要的

一家人在一起吃晚饭，这时楼道传来了一阵脚步声，好像很熟悉，很像爸爸的脚步声，可是爸爸就在饭桌前吃饭呢。我突发奇想，朝儿子眨眨眼说：“如果现在家里进来一个人，和爸爸长得一模一样，而且穿的也一模一样，你怎么分辨那个是真爸爸，那个是假爸爸？” 儿子不抬头的回答：“那是不可能的。”我继续笑问：“假如有这样的事情，你怎么分辨？”儿子思考了一会儿，回答说：“这很简单。我把一个考了不及格的卷子给他们看，谁唠唠叨叨的批评我就是真爸爸。”“哦”我惊叹了一下他的答案，继续问道：“还有呢?”儿子答到：“我在外边干了坏事回家，谁抓起来狠揍我，那就是真爸爸。”我笑问：“为什么?”儿说：“不知道，但这样看绝对没错。”一旁的爸爸笑着回答：“真爸才有真爱喔！”

家庭的这一段对话让我思想了很久。近日山东招远案终于判定，主犯被执行枪决。在这个案件发生的期间，总有朋友问我关于如何辨别信仰的真伪。我也这样告诉大家。造物主与被造者之间的关系，以家庭关系做个比拟来讲，就像真父子的关系。儿子可以问父亲索要任何他想要的东西，而一个好父亲，一个成熟负责任的父亲，不是按照他想要的满足他所有的欲望，而是根据他的年龄、成长阶段、特点等筹划给予他所需要的，所给予的必须与他有益处，是不会加上忧虑的祝福。可能有的时候，父亲所给予的达不到儿子索要的程度，甚至不是儿子想要的东西，但为了他的好处，父亲选择给予的也许是儿子不愿承受的惩戒。

记得小时候我们特别贪玩，爸爸反复强调不要在蜂窝煤炉子旁边玩，否则会烧伤的。但没有人听他的。有一次爸爸把我们几个人都叫到炉子旁边，说让我们来记住为什么不能玩火。他先抓起他最疼爱的儿子----我哥哥的手指头，瞬间把他的手放在炉子的铁片上，哥哥嗷嗷的哭叫起来了，他又问我们谁还想试一试，看到哥哥哭喊流泪的样子后，我们都赶紧就说不再玩火了。从此，我们就再也不去炉子旁边玩耍，这样也避免了童年遭受火烧之灾的可能性。在信仰中，如果你需要的是求什么给什么的灵验，就要特别警惕。恐怕你从此成了被欲望控制的囚徒，而我们寻求的是什么呢，是真爱，是按照你的需要，按照你的成长，量身度给你的有益于你的机遇和能力，是帮助和陪伴，是不能动摇的呵护，是真父亲的爱。

 曾经读到这样的一个故事。两位住在一起的哲人一起约定比赛，看谁可以种出最好的苹果树。一位哲人栽下苹果苗之后，每天专心呵护，精心栽培。当叶子黄了，他就求告他的神要求降雨，果然雨如期而至。当看到花蕾要绽放时，他就求告他的神要求阳光，果然阳光灿烂。当担心小树承受不了大风，就求告他的神停止风暴，果然风平浪静。他非常的喜悦，因为他要风得风，要雨得雨，苹果树长得看起来枝叶繁茂，他得意的等待着成熟期。可是转眼到了结果子的时候，他的树上却找不到几个像样的果子，他非常生气，去求问他的神，神回答说，你不让刮风，没法授粉。你不让阴天，没法储存水分，你不要烈日，无法晒熟，这都是按照你的希望给你的啊。他去看了邻舍的朋友，却看到他的苹果树满树金黄，硕果累累。他不解的问：“你是怎么做到的？”邻舍回答：“我也祈祷，但我的祷告是，神啊，你知道苹果树的成长规律，求你按照它需用的按时供应我的果树，让树发挥最好的功效，多结果子”。所以那个在放松的环境下，按照自然规律种树的哲人赢得了这场比赛。这个故事也成了我们近日反思当如何教导孩子的经典案例。

    到年底了，按照中国人过节的惯例，各个单位都根据自己的情况，开始发放员工福利，网上到处都是大家晒福利的照片，有高兴的，有生气的，有羡慕渴望的，也有嫉妒仇恨的，但是我想特别提醒大家的是，无论发放的奖励是何种形式，都需要提前思考一下，看看那些是员工真正需要的，千万不要花了钱，还没有起到激励员工的作用。年度奖金和福利的发放是一个需要特别设计的工作，需要结合公司的企业文化体系和员工激励制度而设计。特别提醒做人力资源工作的同仁，多多研究员工的需要，而不是顺应员工的想要，从有益于个人和组织成长的角度出发，让年度的奖励成为真正彼此真正的祝福。

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