国际事工资深讲师北京分享：基督徒如何平衡信仰，家庭和工作？

信仰，家庭和工作，是我们每一个人生活中都要面临的重要部分，如何平衡呢？

这需要从圣经而来的智慧。日前，一位来自国际基督教事工Global Parnters In Hope的资深讲员Peggy Sperling女士以此为题与北京的弟兄姐妹们进行了分享。Global Parters in Hope在过去的三年中曾向超过6000名的亚洲听众提供过领导力方面的培训，并向非洲马里某地区4万多人次提供饮用水和医疗服务。作为该事工妇女联络部门的主任的Peggy女士在过去6年中，来到中国15次以上，在婚姻、养育孩子、灵性成长以及领导力方面带来很多有益的教导。

首先，她说到：把神放在首位，这是最重要的一个优先顺序。在出埃及记第20章十诫当中，第一个诫命就是“除了我以外，你不可有别的神”。圣经新约中，有亚居拉和百基拉的故事，他们边工作边服侍，是用财物来荣耀神的典范。我们说自己没有偶像，但是我们的偶像可能是工作，或者电视、电子游戏。我们需要保守自己的心，问自己：是否我在做的事情是为了爱神？

其次，找到工作和家庭的平衡点。我们需要思考一个问题：究竟生活是为了工作，还是工作是为了生活？我们临终时，可能不会后悔说，“假如我花更多的时间工作就好了！”年老的人一般遗憾什么事情呢？很可能他们的遗憾是没有向所爱的家人表达过他们的爱和感谢。 

Peggy女士举了一个例子。她的外公工作很努力，对家庭做了很多经济上的支持，但是他的一生没有去爱。当外婆去世的时候，他哭着说，“她真是一个善解人意的、温暖的人”，可惜外婆已经听不到了，多么遗憾。那如何在养家的同时又能拿出时间来陪伴家人呢？

爱你的家庭。“圣灵所结的果子首先就是爱。我们对家人的爱是强烈的，它来自神。他对圣子和世人的爱，让我们看到我们对家人的爱应当是怎样的。”对孩子来说，我们如何对待信仰将成为他们的榜样，我们的生活将教导他们什么是神无条件的爱。一切都与榜样有关。圣经中就有很多的故事和榜样，有的是好榜样，有的是不好的榜样。令人感动的是，大卫即使犯了奸淫和谋杀的罪，神依然爱他；当他回转后，神依然称他为合神心意的人。神是我们的榜样。

Peggy女士继续提出一个问题，是否平衡是否意味着平均呢？是否就如同把一个pie切成大小相同的小块呢？其实平衡不在于分配的均匀，因为现实中我们花在工作上的时间远远更多。平衡更加在于我们的人生所依赖的优先顺序。神是我们的驱动力，取悦他是我们最大的目标，这也应该成为我们工作的动机，正如对于神的爱应该成为我如何和配偶相处的动机一样。 因此，神和家人应当是我们努力工作的目的，以至于我们可以通过工作荣耀神和供养家庭。

圣弗朗西斯有一句名言：“当你离世时，什么财物都带不走，唯独可以带走的是一颗因着诚实的服侍、爱、勇气、牺牲而拥有的丰盛的心灵。”有这样一个有趣的故事。一个富人有很多黄金。他成为了信徒很爱耶稣，但同时他也很爱他的黄金。于是他跟神讨价还价，“神啊，我能不能带一些金子去天堂呢？”当他来到天堂门口时，拖了一大袋金子，彼得站在门口不解地问他说，“你为什么带人行道的材料来呢？我们这里的路上到处都是啊！”

所以，当我们努力工作供养家庭时，请确保我们也有可以带到天上的财宝。这财宝不是金子，可能是我们分享过福音的人，或者得到过我们帮助的弟兄姐妹。

理解和尊重我们的家人和同事。例如在家庭里，有金星女和火星男的差别。在工作圈子里，去理解和尊重不同性格特质的人，比如C型的人考虑很多细节而难于做决定，I型的人喜欢说话，或者有的人不会多做一点点超过份内的工作。表达我们的尊重在于理解他们。当我们理解他们时，工作能够更好地开展。

尊重和传统将家庭，甚至公司凝聚在一起。每个公司可能有不一样的传统。人们彼此对待的方式会彼此影响。如果公司里有一个不满意、不尊重的氛围，很可能会在整个公司蔓延。所以关键在于你能否使之在你那里停下来，在对待别人的方式上开始不一样。

在家里可能有一些传承下来的节日传统。作为基督徒，或许有一些传统你不想延续下去，那你可以找其他的办法补偿对父母的尊敬。作为信主的夫妻，可能你想要建立一些新的传统。Peggy分享到，自己家有过圣诞节的传统。“我很喜欢过圣诞节，为耶稣庆祝生日。我们总是会准备生日蛋糕，让孩子们吹灭蜡烛，然后一起为耶稣唱生日歌。而每个圣诞前夜，我的丈夫会给孩子们读圣经故事。” “不妨乐意在家中或公司中建立一些你认为重要的传统，这些传统可以凝聚家人，”Peggy说。

建立传统的时候，你就是在为孩子，家人和同事做榜样。我们要环顾四周，看看自己可以成为谁的祝福。把每天看作一个礼物，思想在永恒里真正有价值的是什么。努力成为爱的榜样。