【话题】基督徒如何将信仰和工作相平衡？学会在职场里“荣神益人”很重要

每个人都要经历就业，要学会进入社会，学会与上司、同事相处。从大学到社会，从家中的“小公主”、“小王子”到公司里的职员，这种角色转换非常重要。一旦不能适应，就很难在公司适应下去，也很容易就会对工作感到疲累、厌倦。

有人说，出来就业的100个人里面，至少有80个人是不喜欢自己的工作的，都需要逐步的适应和调整。对工作“熟悉”和“热爱”，不是人天生就会的。世上的人如此，在基督徒而言，更是如此。

从教会到社会，从友爱的弟兄姐妹到攻心斗角的同事，从牧师的慈言爱语到上司的责骂……不是每个基督徒都能很快进入角色。何况，圣经还常常教导我们：“凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐（林前13:7）”，“有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打（太5:39）”……面对这样与实际工作环境有矛盾性的教导，基督徒要如何平衡呢？面对不合理的工作要求时，基督徒怎样做才能在不违背圣经原则的情况下合理完成工作呢？

面对这个话题，笔者邀请了几位牧师、同工和职场中的基督徒来分享他们的个人观点。

——王牧师：要善于沟通 并要学会改变处理事情的方式

山东济南某教会的王牧师认为，将圣经真理与工作相结合主要体现在两个方面：

一，“沟通”。经上说：“用爱心说诚实话”，这一点无论运用在工作上还是家庭里，都非常合适。跟同事、领导或家人、朋友有冲突时，因带着忍耐的原则去沟通。“忍耐”与“沟通”，两者需配合在一起。

例如，曾有信徒询问王牧师公司让做假账该怎么办？不做，可能失去这份工作；做了，良心和圣灵会有责备。王牧师给出的建议是：要带着真诚的态度跟主管沟通，告诉对方自己是基督徒，不能做这样的事情。

好几个信徒在遵循牧师的建议找主管沟通后，主管基本会答应将此事交由别人完成。“（遇事）不要逃避，不要厌烦，”王牧师说，“一定要沟通。”当然，也有沟通了主管依然坚持让做的情况，那就只能选择离开。

二，改变处理方式。王牧师举例：教会有位弟兄是跟剧组拍片的，剧组在开机之前有上香的仪式，这位弟兄就建议可以用唱赞美诗的方式来举行开机仪式。去年时，他就曾带着一个剧组在开机仪式上唱了《奇异恩典》，还让大家围成圈按手在圣经上祷告，祈求神来保守拍摄的顺利。当他这样去做时，剧组的人也很愿意跟着去尝试。

王牧师又提到，他曾在福建沿海讲道时，留意到当地人出海前有拜妈祖、上香放炮的习俗。后来当地教会就组织信徒凡出海前一起集聚海边唱赞美诗、讲道、祷告……第一次这样去做以后，信徒们也开始慢慢改变他们的出海模式，甚至连一些非基督徒们也因着这个形式来参加教会活动。

王牧师表示，要遵行圣经的原则在工作上荣神益人。当然，特殊的经文需要根据其深意和个人环境来解释。“比如‘有人打你的右脸，连左脸也转过来由他打’这节经文，意思是指要以忍耐的心来面对环境，而不是真的别人打你右脸了，你把左脸也凑过去给他打。”王牧师幽默地说。

——陈姊妹：比起跟人的关系，跟神的垂直关系更重要

曾在职场拼搏、如今全心事奉神的陈姊妹认为，人是有良心的，即便是没有律法可遵守的人在工作时也会依照良心、合同和底限来行事，何况基督徒还是有律法可循的。

陈姊妹表示，在工作上需要按圣经原则去做，若在大环境影响下很难达到圣经的要求，就要考虑“换工作”的可能性了。“因为我们没有办法马上就改变周遭的人去信仰，所以大需要自己根据当下的环境和情况来做出合理的安排。”

陈姊妹很感谢神现在能在事工里工作，身边的同事都是基督徒时很容易就跟着圣经的教导去行了。但是在外面上班时会觉得落差很大，欺骗性质很强，人际关系有好的一面也有比较黑暗一面。“比如年末评奖时，本来荣誉属于A，但因着B跟主管关系很好，就把荣誉给了B。”这就是人际关系里面黑暗的地方。基督徒有时也不可避免的会遇到这样。“但要明白，人怎么做不重要，荣耀都在神那里。”陈姊妹提醒每一位基督徒，“不要被束缚在与人的人际关系里。跟人关系好不好这些都不重要，重要的是跟神的关系。如果跟神有垂直的关系时，不会受到外界关系性的搅扰。”

此外，陈姊妹还给出自己的建议：在工作上要尽心尽力，能做好时就用心地做；不能做、觉得太压抑了，就选择离开。这是智慧的表现。

——杨姊妹：信仰是要将神的话语活化在现实生活里

拥有丰富工作经验的基督徒杨姊妹表示，信仰不是理论和宗教仪式，而是要将神的话语活化在我们的现实生活中。基督徒如何做到信仰与工作相结合呢？她给出了3点个人看法：

首先，要常常阅读和默想神的话语，这样才能在不同的环境中想到他的话，我们也才能按照那些话语去实践。

其次，要热爱自己的工作，充满激情，就像当初的清教徒一样，工作也可以是神圣的，带着不是献上给人，而是献上给神、为主而做的心去工作。

第三，神给了我们不同的恩赐，需要在具体的工作中展现出来，以此荣神益人。尤其是在没有基督文化的公司，我们更要拥有“多走一里路”的精神，不是为了赚钱而工作，而是为了荣耀神，让更多人因着我们认识独一的主。所以，工作时，我们不仅要做好本职工作，还要尽力做到最好。

工作并非是不属灵的事，但千万不要在工作的地方做太信仰化的事情，而是要遵守世上的规矩，但并不是说要学习工作里的潜规则等不荣耀神的东西。

——斯老师：基督徒需“外圆内方” 按照圣经真理来作光作盐

曾有过20年的工作经验，此后也做了多年生意，目前是“杭州心连心团契”负责人的斯老师提到，从个人角度来看，基督徒在职场中需要“外圆内方”。“我们能跟所有人建立关系，无论基督徒、非基督徒还是其他宗教人士。而不是因着我们信了主就断绝来往，那是比较极端的思想。”

斯老师表示，基督徒在为人处事上，可以跟任何人保持良好关系，但也需要有圣经里的原则性。例如做生意，要合法经营，能够诚信、守时，能够按着神所赐的真理去做，不该做的不去做，该做的才去做。“我们按着真理去做时，会有见证。”很多做生意的基督徒按照神的教导去行时，他们的生意也蒙神的看顾始终居上不居下，居首不居尾。

“所以，用神的话语指导我们工作，不是矛盾的。”遇见冲突的时候，需要有内方：内里有原则性。圣经里指出不该做的事情绝对不能做，一定要按着真理去行，这才是基督徒扮演光和盐最好的一个表现。“我们所行出来的，就是让别人感受到，我们就是光和盐。而不是让别人觉得：你们基督徒怎么这样子……”斯老师这样总结。

——陈姐妹：基督徒在工作上要有鸽子的驯良和蛇的灵巧

工作一段时间后毅然投身于传福音事工的陈姐妹提出，圣经真理与工作其实没有太多冲突性，相反它有很多教导我们如何在职场去正确行事为人的道理。比如：“你们要谨慎，无论是谁都不可以恶报恶。或是彼此相待，或是待众人，常要追求良善。（帖前5:15）”，“你们的言语要常常带着和气，好像用盐调和，就可知道该怎样回答各人。（西4:6）”……

“工作肯定会有不尽人意的时候，所以更加需要藉着听道、读经和祷告来平衡信仰与工作。”陈姐妹说，一方面要有正确的认识：即便是在普通的公司上班，基督徒也要有“无论做什么，都是给神做的”这方面的意识。“一旦只是觉得给人做时，就会容易陷入到人情里面，有矛盾冲突时，就会变得不像是有信仰的样子了。”

另一方面，基督徒需要有鸽子的驯良：顺服上司在工作上的一些合理性安排；也要有蛇一样的灵巧：信仰与工作有冲突时，可以尝试用一些圆滑的方式去解决。但如果真的解决不了，又违背了圣经上的原则，就要考虑这份工作继续下去是否真的蒙神喜悦了。

笔者后记：

要带着爱去工作，正如黎巴嫩诗人纪伯伦所说：何谓用爱来工作呢？就是以你心中抽出的丝线来织布缝衣，仿佛你挚爱的人要穿上这件衣服。就是用你的深情来建造屋宇，仿佛这屋宇是你挚爱的人要住的。就是温柔地撒种，喜悦地收割，仿佛所得果实是你挚爱的人要享用的。就是用你灵魂的气息来灌注一切经由你照管的工作，并且知道所有蒙祝福的谢世之人都站立在你四周看着你的举止。

没有爱的工作是枯燥、乏味、反复的。要给工作注入生命力，让工作变得快乐。如何“快乐”呢？基督徒与非基督徒不同，工作不是单单看着钱财、名利、物质，而是为了在职场荣神益人，传扬福音，更好地回应神的爱。当我们自己都不爱这份工作时，上司会对我们的工作成绩感到满意吗？神会满意吗？

传道书9章10节说：“凡你手所当作的事，要尽力去作，因为在你所必去的阴间，没有工作，没有谋算，没有知识，也没有智慧。”耶稣也曾说：“我父作事到如今，我也作事。（约5:17）”。天父从未停止过他的工作，他借着爱子成全十字架上的救恩，时至今日仍不断做着拯救的工作。耶稣体贴父的心意，与父同工，成为我们的榜样。

今天我们也应效法主，在工作中与神同工，享受与神同在的乐趣。在工作中，神的属性通过每一个基督徒彰显出来，神的应许和引领会逐渐显明，我们的信心也会成长。在工作中我们能操练品格，彰显他的形象，真正地做到爱人、助人。