有教会开始探讨传道人拿多少工资合适？

引用一位牧师的话：“传道人的工作是很难衡量的，不能计件。”那到底应该给传道人多少工资？

首先，可以谈谈全职同工的工资问题。日前，一公众号发布某题为《全职同工拿多少工资合适？》的文章提出，对于中国教会而言，要想取得长久健康的发展并大力开拓海外宣教事工，则需要有更多全职传道人和宣教士的摆上，这意味教会或主内机构需要保证其充足的经济供应。

文章参考北京某教会同工薪酬制度的制定标准，计算了一个本科毕业后在国内未经认证的神学院受造就、毕业后协同牧师负责一个堂点的牧养工作、并且住在教会堂点的单身弟兄的薪酬，是4100元。而《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》显示本科学历毕业生的平均月薪为4410元（不包括保险补助）——该青年同工实际工资水平低于一个本科毕业生的平均月薪。导致的结果就是对于一个毕业生而言，即使他有全职服事的意愿，考虑到毕业后需要继续投入时间进行神学装备，以及在一线城市相对较高的生活水平和有限的收入，他会更倾向于带职服事，更不用说从家庭而来的压力和阻挠。这也是为什么近年来，毕业后愿意投入全时间侍奉的毕业生越来越少，而国内神学院普遍出现招生难，优质生源少的困境。

文章又假设，一个80后青年，本科毕业后在国外读完神学（道硕），结婚并育有一子，妻子是全职主妇，青年负责一个堂点的事工，计算其薪酬为7300元，要在北京或上海这样的城市生活并不容易。这也是为什么很多在海外读完神学的毕业生最后选择留在海外服事的原因。

传道人的收支状况到底如何呢？一位牧师姚张明在其讲章《传道人的薪酬问题》中做了较为详尽的列举。

收入：①教会工资，②信徒奉献，③家庭支持，④讲道写作，⑤自力更生，⑥社会福利，⑦团队支助，⑧政府补贴，⑨其他收入。其中第九项中，作者提出，这项收入“可能是白色的，可能灰色的，可能是黑色的”。

支出：①日常开支，②人情开支，③奉献开支，④学习开支，⑤爱心支出，⑥孝敬父母，⑦养育儿女，⑧医疗费用，⑨其他开支。

张牧师也列举了给传道人开工资可参考的几个根据：1、根据当地经济，2、根据家庭需要，3、根据教会收入，4、根据教师标准（传道人是灵魂的工程师，与学校的老师从事的教育相似，付出有过之而无不及。），5、根据加倍原则（圣经说：善于管理教会的长老，当以为配受加倍的敬奉，那劳苦传道教导人的，更当如此。（提前5:17））张牧师劝勉教会“按时、足量发放工资待遇，给得爽快也算给了双培。要加倍敬奉，不可亏待”。

公众号“利未文坊”的一篇题为《教会给传道人多少薪水合适》的文章也给出了类似的薪金参考标准，同时提出了开工资时需要注意的几个事项。教会会议要主动积极讨论传道人的薪酬，及时合理给予传道人生活供应；教会要为教牧人员建立基本医疗保障制度，有定期的身体健康检查，免得长期过度劳累的服事使不少同工积劳成疾。此外，还有诸如“传道人的工资调整时间”“传道人的工资支付时间”“传道人的工资支付方式”“节假日的工资支付”等注意事项。