中原一传道人经验分享： 将教会“最乱期”扭转至“彼此和睦” 关键是“不抱怨不论断”

在哥林多前书里面，保罗首次谈到关于教会纷争的事：“弟兄们，我藉我们主耶稣基督的名，劝你们都说一样的话。你们中间也不可分党，只要一心一意，彼此相合。因为革来氏家里的人曾对我提起弟兄们来，说你们中间有纷争。（林前1:10-11）”。

“纷争”，就是属同一体系却相互之间有矛盾、冲突，人过于自义，都认为自己做的是正确的，对方做的是不好的。而它表现出的最直接态度就是论断、争吵、埋怨、恼怒等。耶稣基督再三强调“合一”的重要性：“我不但为这些人祈求，也为那些因他们的话信我的人祈求，使他们都合而为一。……你所赐给我的荣耀，我已赐给他们，使他们合而为一，像我们合而为一。我在他们里面，你在我里面，使他们完完全全地合而为一，叫世人知道你差了我来，也知道你爱他们如同爱我一样。（约17:20-23）”。

“合一”能使教会健康发展，“纷争”则能摧毁一个教会。中原某教会的王传道就曾经历过教会“纷争”期的最黑暗阶段，他说，那个时候教会处在有史以来最乱的阶段，同工之间的争斗、论断、结党、纷争，全部都有。而如今短短一年时间，教会就来到了360°的大转变，过去的论断、纷争一扫而空，现在教会里弟兄姊妹彼此相爱、扶持，完全走上了正规。

“怎么做到的？”王传道简短说道，“带领的人是怎样的，下面跟着的人就是怎样的。”

王传道提到，之前教会的气氛一度非常糟糕，堪称“有史以来最乱时期”。那时同工之间、信徒之间都在相互批评、论断，彼此结党、纷争……后来他想，不能让神的家继续这样散乱下去，便花了一年的时间来立志改变。怎样改变？“从去年的夏天一直到现在，神给我的带领，让我每次讲道时都说‘不要批评，不要论断。’”

一个教会想要往好的方向去发展，首先就是弟兄姊妹之间不要批评和论断。“他做的不好，你能做的好吗？”王传道反问，“当我们有要批评别人的心的时候，你就是让有名望的大牧师过来做，他也不能做到你满意，因为你已经抱着批评他的心了。反过来，当我们所有人不再去批评，开始去包容、接纳、谅解的时候，任何一个人来做都是可以的。”

王传道为扭转教会局面，花了近一年的时间，无论是一三五的聚会还是周日礼拜讲道，基本信息都是在围绕“不批评、不论断。”

“人与人出现一些矛盾后，你去做事情时，大家关心的就是你怎么做，你做的对不对。其实，当一个人去关心他人怎么做、做的对不对的时候，这个人就已经错了，他充当了审判官的角色，他在论断别人。”王传道认为，很多时候我们会去论断他人，不是因为对方违背了圣经而去论断，只是因为对方违背了我们的个人想法。

论断是很大的一个罪，耶稣基督教导我们：“你们不要论断人，免得你们被论断。因为你们怎样论断人，也必怎样被论断；你们用什么量器量给人，也必用什么量器量给你们。（林前10:8-10）”，以色列人发怨言，跟他们犯淫乱的罪是同等的。“抱怨是很可怕的，它如同瘟疫一样，流传的厉害。当一个人抱怨的时候，就会有两个、三个、四个、五个、六个人了……”王传道强调，“不要抱怨。”因为抱怨会引发成群结队的连锁反应，从一个人的抱怨发展到一群人的抱怨。

例如，A姐妹说：“这个姐妹怎么这个样子？”B姐妹会说：“是的，我看到的就是这个样子。”然后B姐妹会对C姐妹说：“那个姐妹怎么那样子呢？”D姐妹回答：“是的，她就是那样子的。”

“所以，我们一定不要抱怨。”当我们去抱怨时，整个教会的气氛就会被破坏。“教会常常会讲’合一”，其实更讲的是‘不要抱怨，不要批评。’”

几年前，王传道所在的教会还有一些其他的负责人，但因着同工之间的不和睦引发了抱怨与纷争，渐渐就开始相互批评、论断和攻击，并越演越烈，直到最后因着纷争大家逐渐离开教会……“这一点是非常可怕的。”王传道表示，“领袖不成熟时，也会给教会带来分裂。所以，领袖对教会的整体发展要有一个方向性的把握。”

“每个人的出发点都不一致，所以可以慢慢来。”最后，王传道如此说，“无论多慢，都不要生气。就算他在原地不动，也不要去批评他论断他。一旦批评、论断了，就算他有能力也不会去做的。”一个教会怎样才算是健康呢？弟兄姊妹同心合一地为了神的家努力事奉，以谦卑、柔和的态度待人，以宽容、忍耐和包容去接纳分歧与不同，不以个人自居，乃是将耶稣基督居首位。