中原一传道人分享教会变革经验：领袖需要梦想 信众应当同步

一个人在历经一些事后，会来到现有阶段的瓶颈期，需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时，就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示，教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦，然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时，与教会一起寻找突破与变化的转机，他表示，“教会必须要变革，不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说，10多年前，他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道，当时教会有其他的负责人。但渐渐地，教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击，愈演愈烈的同时，老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的，是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方，去到新址后，老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人，来保护教会。而这个“影响力”，指的是在社会上有“影响力”，如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样，看见扫罗身材高大，就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点，引发了教会的矛盾。

随着时间的推移，同工之间纷争逐渐激烈，简单的事情也开始变得复杂，老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”，开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后，王传道更多牧养这间教会，看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”，他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢？王传道提到两点。

一，“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要，并且他不断关注着这个时代的需要，同时也根据时代的需要而去调整自己，来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候，也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖，他们没有梦想，只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒，领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人，就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道，教会应该怎样发展？发展到什么状态？

二，变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上，……为什么变化？是因为要迎合教会的现状，要带领教会突破现在走向未来，所以就不能急于求成。”王传道认为，教会信徒的出发点都是不一致的，所以要慢慢来，等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢，都不要生气，慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步，站在原地不动，王传道也表示不能去批评或论断他，“一旦批评论断了，就算他有能力他也不会去做了，这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事，而是一个长久的过程，怎么保持变革的热情？王传道笑言，“热情是磨不掉的，我一直在追求这个。教会必须要变革，不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情，也需要有梦想，当梦想和热情碰撞在一起时，就会鞭策领袖不断前行。“当然，变革会面对一些挑战，但这些挑战对我们挺好的，还能够激发我们更虔诚更爱主。”