谈谈牧养的智慧：什么羊喂什么草，有什么草喂什么羊

羊，我们既熟悉又陌生，当我们在电视上看到它的时候，能一眼认出它，但很多人并没有与它接触过，更不要说饲养了。我们基督徒因为耶稣做了我们的替罪羊，所以对羊又有了一份特殊的感情。

我们查阅资料可以知道，羊是反刍动物，消化粗纤维能力强, 且采食量大,爱吃三叶草、苜蓿草、地瓜叶等鲜嫩的草……

在这里就不多叙述，因为我也只是“纸上得来”，没有养殖经验可以分享，但作为一个外行看羊的饲养却是有一些感悟。一个有经验的牧者，在养羊的时候，一定是分类饲养，如根据羊的年龄、身体状况来选择牧草的种类和鲜嫩程度，这里借一个事例来说明“因羊喂草”的必要性。

G弟兄在一个县城的教会服侍，当他看到身边的教会房子越盖越大、越盖越多，却始终保持着“老年活动中心”的形象，主日学、青年团契等富有活力、“因羊喂草”的团契迟迟不能开展，心中不免有些着急，却不知道如何解决，于是他一直在分析原因。根据当地教会的实际情况，G弟兄分析不能开展以上事工的原因有：1、教会领袖本身年龄偏大，没有考虑到年轻信徒、小孩等不同层次信徒的需求；2、教会领袖思想封闭，不愿开展更多的事工；3、教会缺少相关团契牧养人才。

G弟兄明白在硬件条件越来越好的前提下，多元化地开展教会事工是必要的。这两年在教会中聚会，他看到一些青年人，因为没有交流的对象，来了几次就离开了。之所以说没有交流对象，是因为年轻人在教会中比较少，又彼此不认识，聚会时坐的比较分散。聚会结束，看看前后左右全是白发苍苍的老人，往往这些老人只会说“感谢主，有年轻人也来信主了。”然而并不能给予年轻人一些真理、智慧的亮光，再加上如果年轻人是刚刚来教堂，还没有信主，那就更加不知道所以然了。

看到能给教会带来活力的年轻人，一个个来了又走了，G弟兄心里是惋惜的。一次他鼓起勇气，去和教堂负责人谈了这件事，结果是两人一拍即合，经过大半年的考量，G弟兄所在的教会于今年七月开展了青年团契，并决定准备开展主日学。遇到这样的支持，真的要说“感谢主”了。

G弟兄说：“教堂负责人的支持，克服了多元化事工不能开展的前两种困难，而第三种困难‘教会缺少相关团契牧养人才’，这是需要逐步培养的。我认为，与其等待人才出现后再开展事工，不如在事工中培养人才，起码‘青年团契’是可以先开展，再培养的。”  

是的，这和养羊异曲同工，我们不能因为冬天没有嫩草就把羊饿死，毕竟羊还是可以吃干草的。刚刚开展的青年团契，缺少适合的牧养人员，那么我们可以考虑改变方式——喂些干草，也就是可以通过改变聚会形式的方法来应对刚刚开展的青年聚会。比如：以牧长把握信仰方向，契员开展话题讨论的形式。每个契员都需要发言，这样既解决了牧养问题，也增加了团契的活力。

在充分调动契员的积极性后，也有助于教会发现和定向培养人才。就像山羊所采食的饲草类别较之绵羊更多，所以我们要根据个人擅长的、能担负的重担情况来内部择取事工人员。

不仅仅是青年团契、主日学，还有商人团契、英语团契、学生团契等，这些都是我们要考量的，因为一类人有相似的经历与需求，在一起聚会交流、彼此扶持，通过工作、学习、生活中所遇到的事情去分享上帝的同在，一起赞美歌唱是多么美好。

以上基本完成了“什么羊喂什么草”，多元化开展事工的阐述，在这里我还想强调的是“有什么草喂什么羊”。

对于以上G弟兄所在教会在特殊情况下开展青年团契的事例中，我们应该看到更多的信息，我认为虽然他们采取了特殊情况用特殊形式是智慧的，但不是长远的，他们也在事工中培养相关人才。那么我们其他教会应该做的是“未雨绸缪”，应该多方面的培养人才，以备神的使用，不能有“我们教会暂时不需要开展XX事工，培养了没有用”这样的想法。时代在飞速发展，我们没法预料教会将会面临什么样的挑战，唯有预备好了等主使用才是我们该做的。