现象与思考丨姊妹同工分享：从我所在的一教会看基层教会面临的挑战和需要

编者按：
本文是一位在山东三线城市有过服事经历的80后姊妹的分享。她从自己个人性的角度分享了在自己的家庭教会所看到的一些现实和感慨。

基层教会难的方面有很多，但在我看来，最难之处还是在于信徒数量无法增长。除此以外，信徒自身存在各样的问题，信徒之间也有纷争、论断等等，有时矛盾激烈到甚至连牧师也无法从中调和。因此牧者在不断地服事和给予地过程当中，也难免渐渐心灰意冷，导致最后服事只是出于勉强，而不是真的有爱主之心。

我在的这座三线城市里既有城市教会，也有农村教会，但信徒大都是以病得医治的“神迹”或退休后时间充裕的老年人居多，而中青年人基本上不是忙着工作，就是要照顾孩子，所以能来教会的时间少之又少。

平时主日礼拜或假期的培灵会，来参加的中青年平信徒也不多。据他们而言，教会里没有吸引他们留下来的动力，这动力无非是：
1，没有纯正的讲道；
2，没有丰富的团契生活；
3，没有对他们及时的跟进和关爱。
这些都造成虽然教会也时不时有新人过来，但真正留下来的却寥寥无几。

小地方的家庭教会比较突出的一个特点，就是家长制。我所在的这个教会也不例外。因为教会施行家长制的缘故，造成教会的领袖并不一定都是按着真理来进行宣讲，有些是完全按着个人的感动和领受来带教会，这就很容易将教会带入到一个危险的境地当中。当然，也有一些牧者因为水平有限，所以自身也不全然都明白真理，加上农村资源匮乏，有的牧者满足于现状并不渴求学习和成长，也导致了信徒们没有在真理当得着好的喂养和装备。

在我看过的农村教会里，目前面临的一个困境是：牧者、传道人年龄普遍偏大，教会没有合适的接班人——年轻的传道人由于经济等各方面的原因，很难安稳地留在小地方教会进行服事。

而新一代传道人和老一代的牧者在神学培训、教会牧养和行政管理等方面的看法不同，也会导致一些观念的分歧和想法的冲突。久而久之，也会让年轻的传道人觉得，就算留下来，这种已经被固定的教会管理体系也很难让他们有所作为，甚至是难以带领教会进一步的发展，所以也就干脆不再考虑留不留下来的问题了。

那么现在基层的家庭教会要怎么做才能突破现有的困境呢？

在我看来，首先是需要好的牧者来进行正确的带领。当然，我很理解教会里确实也会有各种各样的问题，就像有一位信徒说的：“有人的地方就会有江湖，教会也是人的聚集地，怎么可能会没有问题呢？”无论是年长的牧者，还是年轻的传道人，也都会面临不同的困境。

但既然已经站在了带领的位置上，牧者就要不断学习、努力提升自己的同时，倚靠神去突破现下的难题和困境，而不是一遇到问题就产生了退缩的心。

其次，也就是在上面提到的，需要有神的呼召，并且要完全的仰望神。神不会随随便便呼召一个人，而当神的呼召临到时，我们也不能随随便便就敷衍了事。正如一位牧师所说：“没有神的呼召时，就算你想做，也不一定能做好；但有神的呼召时，你就是逃避，神最终也会将你带领到祂所定下的位置上。”

是的，我们生活在这个世上，无论走哪条道路都不是容易的。但靠着神的恩典和带领，虽然服事的道路千难万难，但既然祂将我们呼召到这个位置上，祂也就必保守我们到底。

事实上，教会所面临的难题和挑战，不止是我上述这一点，有些教会现在的一些情况也不是一朝一夕可以改变的。但我们能做的就是要为之献上祷告，牧者带着一颗谦卑的心在真道和神学知识上学习、成长；信徒多多理解牧者们的难处，给予他们支持与鼓励。

教会是多人的聚集地，只有所有人齐力前行时，才能推动教会的发展。希望基层家庭教会能突破现有的困境，朝着神所喜悦的方向，越来越好。