美国长老会有超过一半的女性神职人员称遭遇过性别歧视

根据《基督邮报》Michael Gryboski 的报道。美国长老会（Presbyterian Church USA）公布的一项调查称，教会中有一半以上的女性神职人员报告称遭遇过基于性别的歧视。

2019年，美国长老会研究服务（PCUSA Research Services）对4495名牧师进行了一次有着110个问题的调查。该调查人数已是这间美国主流新教教派神职人员总数的近四分之一。

在这份名为《歧视、机遇，和领导力困境报告》（Discrimination, Opportunity, and Struggles of Leadership Report）的调查回复中，研究人员发现，58%的女性报告说在教派中遭遇到基于性别的歧视。相比下，只有4%的男性受访者者报告了同样情况。

此外，63%的女性神职人员报告称经历过某一形式的歧视，如基于年龄或种族的歧视。这个结果与21%的男性神职人员报告相同情况形成鲜明对比。

女性也比男性更有可能报告族裔或种族歧视。如70%的亚裔妇女报告遭遇过基于种族的歧视或骚扰，但只有12%的亚裔男性报告说遭遇过基于种族的歧视或骚扰。

这方面的一个例外在白人神职人员中，1.1%的白人女性报告有经历基于种族的歧视或骚扰，2.5%的白人男性报告说相同情况。

女性受访者要比男性受访者更有可能报告领导力各个方面的困境，包括“对领导能力的认可”、“冒犯性评论”、“工作未得到他人认可”和“低工资”。

报告称：“在每个分类中，女性的回答常常是男性的两到三倍，称她们个人在领导力方面有困境。”

调查还发现，71.1%的40岁以下女性会报告说“难以被接受为领袖”，42%的女性说她们“因为性别而被忽略晋升”。

美国长老会研究服务的西恩·佩尼（Sean Payne）和苏珊·巴雷特（Susan Barnett）写道，整份报告发现女性、年轻受访者和少数族裔都报告说“相比她们的同仁要更频繁地遭遇歧视或骚扰”。

两人继续道：“虽然符合预期，但报告的歧视程度可能令人吃惊。基于种族或族裔的歧视或骚扰报告没有像基于性别的歧视或骚扰那么普遍，但依然很重要。在受访者之中，23%的亚裔，47%的黑人，35%的西裔或拉美裔，以及21%的其他有色人种报告说经历过基于种族的歧视。”