话题•如何培养中国教会新一代接棒人?(六)|牧者需要重视神学培训及鼓励传道人拥有一技之长

编者按：教会的发展是离不开三个要素，第一，忠于圣经的讲台、第二，健康的神学，第三，对新一代牧者的培养与传承。在中国牧者群体的团契中，通常被讨论的话题最多的，是如何复兴教会的聚会人数、如何扩张更多的聚会点、亦或是牧者对客观环境的感慨和反思等等。但却鲜有牧者群体对教会如何培养“新一代接棒人”这个话题进行集体深入的讨论。

“新一代的接棒人”是指，在已经成为教会同工的人群里，牧者有意去拣选和着重培养一个或多个有潜力未来去带领整体教会的人。日前，本平台邀请多位60后、70后、80后不同年龄段的牧者就“如何培养中国教会下一代接棒人？”的话题进行对话。他们从不同的角度进行了分享。

六
华南一牧师：牧者需要重视神学培训及鼓励传道人拥有一技之长

一位来自华南有着丰富牧养经验的60的奈国辉牧师（化名）就这个话题展开了他的分享。

他认为对于培养接棒人的事情，教会需要做好门徒训练和神学培训。与此同时，要鼓励传道人拥有一技之长，以应对特殊处境下的生存需要。

N牧者分享说：“我觉得培养新一代接棒人，很重要的一点是需要做好神学培训。比如，在一个福音传得比较广泛的城市或农村，教会需要从这个基础上招到一些爱主爱教会的神学生，针对他们做好门徒培训和神学教育。因为没有好的神学培训，这些工人日后的事奉会出现很多问题。例如，传道人对圣经教导的准确性和体系性，以及面对艰难处境如何忍耐得胜，以及受到异端搅扰时如何护教和保护教会的问题等等。虽然现在很多年轻人都急着去赚钱，但我现在仍然在做的线上神学课程，晚间上课，四年时间完成。我相信，当教会从基层开始做好神学培训和门徒训练，这样才能选出优秀的新一代的接棒人。”

关于对培养新一代接棒人会遇到哪些难题的交流中，N牧者给出了他自己独特的经历和建议。他认为，牧者要重视和鼓励新一代牧者拥有一技之长。

N牧者感慨：“教会里的全职传道人因薪资待遇过低而不得不选择离开上帝所呼召的岗位，对此，有的牧者会伤心、无奈、甚至是悔改，但也有牧师会认为这只是个人的选择。就我而言，我更乐意为他们寻找出路并做他们属灵的陪伴。”

N牧者接着说：“其实，传道人也是人，他们也要食人间烟火。他们有建立家庭的自由，有养育妻儿的责任，有赡养老人的义务。面对生活中各项开销，传道人在得到供养上的无奈和痛苦成为他们事奉道路上的痛点。”

N牧者回忆到：“在解放前，有一位宣教士在华东地区培养了一名本地的神学生X弟兄，这位宣教士劝告X弟兄说：‘你除了为主火热事奉之外，你还要有一技之长。’后来神学毕业后，X弟兄学习了眼科技术，然后与教会事奉相配搭，也在生活和事奉教会上都有充分的自由度。”

“再后来，这个X弟兄培养出了新一代的接棒人N牧者，X弟兄也如此劝慰那是年轻的N牧者一技之长的道理。于是年轻的N牧者后期学习了裁剪制衣的技能，在为主事奉的路上，当N牧者全家遭遇许多艰难，家里一贫如洗的时候，他靠着所学到的裁剪制衣的技术 ，养活了一家四口，并在家庭经济恢复之后，他再次和夫人开始火热地事奉教会。”

N牧者提醒说：“在鼓励传道人一技之长的应用方面，传道人需要有属灵伙伴或者牧者的监督和陪伴为好。人都是软弱的，在赚钱的过程中，也容易让人丧失为主继续做工的热情和盼望。所以，一技之长的应用需要有界限，是为了满足生活的基本需要为目的，养育子女，赡养父母的等开支等需要。如果这个目的得到满足后，传道人需要做出及时的断舍离。”

“有一对传道人夫妇，他们的孩子刚上小学时，仅靠教会的微薄的生活补助，他们的经济情况常常是捉襟见肘，但因妻子有中医推拿的一技之长，后开了小儿推拿店，经济得到缓解后，她让丈夫离开推拿店的工作专心做传道人，侍奉教会。 她自己也会合理安排工作和代职侍奉的时间表。最终，夫妻二人，一个全职，一个代职，也同时维持了家庭日常开销的需要。这样的例子也值得借鉴和思考。”N牧者补充说。

笔者心语：

从近现代中国教会的发展历史来看，苦难神学从某种程度上给教会牧者和传道人带来很多鼓舞和保守，但牧者若把苦难神学过度解读并应用在传道人身上的时候，也会给中国教会在可持续发展的层面上带来严重的负面影响，教会的视野会变得狭隘，反而会容易失去光和盐的影响力。

健康的教会生态是应该具备完善的供养体系和能力来帮助全职传道人在事奉教会的道路上走的更稳健与长远，传道人不需要兼职打工也可以衣食满足。但并不是所有教会都具备完善的体系和经济实力。但若是作为应急之策而言，当下教会的牧者在培养全职传道人的时候，或许可以思考是否需要让传道人拥有一技之长的做法。