牧者对牧会工作充满热情的8个必备素质

你即便不热爱自己的工作，仍可以把它做好。然而，对于牧师来说，呼召对他们来说不仅是一种工作职责。这种呼召还包含服事和引导羊群的热情。热爱牧师职分与只是在履行牧师职责的两者有何区别？以下是8个基本品质的总结。

1.他们接受尴尬的处境。在我服事的第一个教会，唯一的执事会在我讲道中间跑出去休息了。(是的，我讲道讲得太久了。）还有一次，有人带了一只宠物鹦鹉来教堂。（不是用鹦鹉来说‘阿门’的）我永远不会忘记，有几个示威者拿着标语聚集在一起，抗议我们的妇女穿裤子。还有很多其他尴尬的时刻，我暂时还无法写出来。热爱自己工作的牧师们会去享受这些看起来尴尬的处境，并对教会生活中的怪事开怀大笑。 

2.他们不会对批评声耿耿于怀。这一点我学了很久。我记得很多年前，一位会友当着大家的面批评我妻子带领敬拜的方式。

“那不是真正的敬拜！太糟糕了！” 然后，这位成员又对我的妻子发表了一些其他的评论。

我回应道：“如果你不喜欢这里，镇上还有很多其他死气沉沉的教会，他们很欢迎另一具尸体。”

这是个糟糕的时刻。但这件事--还有其他许多事--让我学会了倾听、反思，并辨别是否能从别人的批评中学到教训。通常是可以学习到的。热爱工作的牧师会从批评中学到东西，而不会影响他们的个人价值感或奉献精神。

3.他们喜欢倾听，就像喜欢倾述一样。我最开心的时候往往是手里拿着麦克风的时候。和许多教会领袖一样，我乐于教导别人上帝的话语。但热爱牧职的牧师在倾听别人的方面也应当是杰出的，需要有同理心和理解力。当你在与人相交中找到极大的喜乐时，你能讲出更好的道。

4.他们创造了一种轻松的文化。牧养教会是严肃的。这关系到灵魂的永恒！但是，欢笑和轻松的气氛可以建立一个团体。在我的教会，我们喜欢恶作剧。能参与的喜乐，让人们有归属感。走进一间满是严肃皱眉的房间—你会有什么感觉？有归属感吗？但融入一个和你一起欢笑的群体是更容易的。

5.他们接受不确定性，对期望有清晰的认识。事奉之路少有坦途。不确定性无处不在。虽然上帝给的使命会引你到未曾想过的处境中，但你应该在会众中设定界限。热爱自己工作的牧师能够处理好使命中的不确定性，因为他们在与会众的关系中有着确定的期望。

6.他们有自我意识和动力。会自省的牧师适应能力强，头脑灵活。他们不仅对自己的长处充满信心，而且也会主动想办法补足自己的短处。你可以有自知之明，但没有动力。这样的牧师是令人愉快的陪伴者，但少有成就。

相反，牧者也可能有动力但没有自知之明。这些牧者可以实现自己的目标，但在这个过程中往往会用行动碾压他人。但热爱工作的牧师能够在自我认知和雄心壮志之间取得平衡，他们会给周围的人带来活力。

7.他们喜欢在社区中发现新的活动和新的人。教会是将人们送入周边社区的载体。如果你不热爱你的社区，那么你就很难向你的社区传福音。热爱自己工作的牧师乐于探索他们宣教领域的新地方。如果你不喜欢自己居住的地方，就很难热爱自己的事工。

8.他们注重合理且可实现的中期目标。对教会的长期发展有异象是一回事。每隔几个月就取得持续的进展则是另一回事。热爱工作的牧师会把更多的时间和精力放在中期战略上，而不是长期异象上。这些战略性的时间线是多久呢？六个月。当你一年完成两个主要目标时，你就更有可能爱上你的工作。

牧师们喜欢他们工作中的哪些任务？在调查中，讲道通常排在首位，其次是培养信徒或对信徒进行门徒训练。大多数牧师都说他们对自己的牧师身份感到满意，但许多人对自己在当前教会的工作是否满意意见不一。研究显示，许多牧师喜欢特定的工作，但在教会中却难以获得满足感。具备这八种品质的牧师更有可能热爱他们的工作。

你觉得还需要把哪些品质添加到这个清单中呢？

文章翻译自：《基督邮报》

图片来源（Image Credit）:  Stephen Radford via unsplash.com