1/ 1 图源：Benjamin Elliott，Unsplash，CC0
目前，英国圣公会很多教区的未来着实令人担忧，因为他们正与着破败建筑、不断下降的出席及神职人员数量减少作斗争。
Civitas的新报告《恢复教区的价值》（Restoring the Value of Parishes）称，很多教区现在“陷于危机之中”，指责英国圣公会高层“罔顾”。
报告称呼教区教会的衰落是“一场悲剧”，表示如若不采取行动强化和支援当地神职人员和会众，则他们的生存将受到威胁。
报告写道：“在精神和社交两者上面，教区都是英国生活不可或缺的一部分。但是，我们现在正在迅速地失去它们。”
报告认为，虽然目前危机有一部分是因为英国日趋世俗化和宗教变化造成的，但英国圣公会自身管理决定也扮演了一个“重要角色”。
其中就报告“巨型教区”的建立，也就是将大批量教区整合到一起，仅由少数神职人员进行管理。
报告批评了其认为的教会日渐增多的中央官僚机构，现在的英国圣公会每3.5位牧师就有一人为行政人员，而且他们很多是从事安全保障、交流通讯和人力资源工作。
报告质疑所有这些职位是否有设立的必要，特别是所谓的“政治化职位”，如其中的种族和社会正义顾问、LGBTQI+官员和二氧化碳零排放（NetZero）官员。
报告说：“这些做法遭到教区居民的抵制，这些居民自身有部分捐款是作为教区份额的一部分支援教区的。有些人甚至拒绝捐款，以示抗议他们认为的教会在意识形态上遭俘虏。事情似乎是官僚优先于牧养人，政治优先于属灵修养，人们对教区的不信任情绪已经变得十分普遍。”
Civitas表示，在英国圣公会竭力吸引新圣职人员加入的时候，这些因素可能会进一步阻碍教会发展。
报告写道：“教区合并对神职人员提出了从未有过的要求，加之工作条件恶化和经济无保障，所有这些都是教会日趋管理结构化的后果，可能会让那些觉得自己被呼召担任教牧职务的人打消念头。”
“长期以来，神职人员领取的是微薄的津贴而非工资，他们是‘职位持有者’而非雇员，教区事工一度享有某些福利，但后来这些福利都被取消了。”
报告也对将数百万英镑投入到实验性质的宣教活动而非拯救当地教区的做法表示怀疑。
报告称：“教区官僚机构的扩大和新的资助模式都是英国圣公会内部管理转变的一部分，而这一管理转变导致极具野心的新项目优先于对既有会众的支援。”
报告也说到，“问题的核心在于，教区在英国圣公会内部亦然失去权力”。
源自Christian Today
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