恩福圣经学院分享教会健康之道

恩福圣经学院在4月26日举办“建立合神心意的健康教会”公开讲座，讲员有院长苏颖智牧师及其他恩福堂同工。

讲座谈及健康及不健康教会的成因、敬拜祷告、讲坛教导及小组牧养。苏颖智牧师认为教会事工没有一赢一输，只有双嬴或双输的结果，他引述一位外籍神学院教授所说∶“事工最重要的是关系。”

他曾看见牧师、传道、执事、信徒领袖及会众之间因不咬弦，导致教会内耗，同工工作表现退步，教会发展受影响，甚至出现分裂。他说∶“牧人互相击打，羊就分散。”他认为处理关系问题时，各人不应执着己见，如未能达致共识，要禁食祷告，有需要时宁放下事工的进展，也要竭力保守合一；而作领袖的，要加倍留意自己在金钱及性方面是否合乎主道。对於处理教会内人际关系的经验，他说要有“灵巧像蛇，驯良像鸽子”的态度。

播道会恩福堂在过去20多年曾经历8次扩堂，他至少在2次扩堂时与执事持不同意见。他支持扩堂，但执事却不赞同，他为此事祷告后，有一些特别事情发生。教会因聚会人数太多而接连有人晕倒，楼下商铺失火引起会众关注场地安全，这促使执事改变想法，最後在双方同意下成功扩堂。

苏牧师列出健康教会有11个质素∶谨守大使命 (太28:19-20)、高举神的话并顺服神到底、活泼而具生命力的敬拜、关顾及贴身牧养、全面兼顾所有人的需要、全民皆兵参与事奉、简化行政、领袖培训、明确的牧会方向与目标、长期委身的领袖，以及建立祷告团队与生活化的祈祷操练。他认为，牧者兼任太多事务而忽略了最重要的工作、会议太多、讲坛信息与会众生活脱节，以及不注重建立门徒质素，都会导致教会不增长。

负责组长训练的陈志豪传道表示，教会要扩阔领袖人数，才能好好发展教会的质与量。在培训小组组长时，其品格、知识及技巧的栽培缺一不可。苏牧师指技巧与知识可透过短期培训提升，但生命的建造需要时间，他建议拣选领袖时，要先看生命，其次是恩赐以及在家庭的见证(提前3章)，勿忽略平时于小组服侍中表现出来的生命与态度，应留意小事上的真实品格，好作出正确判断。

敬拜祷告方面，苏牧师认为成功的敬拜不在乎台上的音乐水准，而在乎台下会众能否一起敬拜神、回应神。负责敬拜事工的伦国平牧师表示，带领敬拜时要强调真理，不能只谈感觉，而会众敬拜时要提防消费者心态。在物色弟兄姊妹参与敬拜侍奉时，宜先留意其灵命，才举荐他们上台服侍。

李敏聪传道分享男人事工的经验，他认为弟兄在面对人生各个阶段时，不单需要寻找解决问题的方案，更需要同行者及守望者，避免陷於孤单境况，对象不单是成年，更有青少年及儿童。他重视推动弟兄聚集祷告，有助克服弟兄疏离及疲倦的境况，以及他们的愤怒情绪。男性倾向不主动求助，所以要主动介入他们的生命，在问题爆发之前，及早得到支援。