【译稿】华理克：导致教会同工离开的5个必然原因

在日常教会生活中，同工和会友一样，有人加入也有人离开。正如美国每年有20%的人民移居别处，但有一个因素却影响着所有教会和同工。

这对其他同工或者教会的会众来说可能是一个警告或甚至是恐吓。他们可能要问：“到底哪里出错了？”“是犯罪导致的结果还是因为能力不够还是同工之间的矛盾？”然而，这种状况并不多见。在马鞍锋教会的历史中，只有少部分同工是因为消极原因而离开的。而我们大多对我们能成为同工并且在神的旨意里大步向前而感到高兴

那么是什么原因导致同工离开呢？

1.人生阶段

有些时候，同工离开是因为他们的生活或家庭发生了巨大变化，如：新生命的降生，孩子入学，配偶换工作或调任，照顾老人，结婚，增加收入，回校深造，退休。不过以上只是众多人生阶段原因的一部分。

2.神的干预

有些时候同工离开只是因为他们发觉神要他们做别的事，他们感受到了干预或者他们的灵魂无法安宁，这往往证明了上帝对他们有别的计划。一些人会感到上帝催逼他们全职读神学并进一步学习以便将来的事工。

有些时候他们受到的干预是偶然的，比如他们之前从事的工作结束了，或者教会的发展致使工作发生了变化，或者教会重组并树立了新的目标。所以上帝为了造就他自己的教会，就让他们只在这一段时间内服侍，并且也让他们得到学习和发展。

事实上几乎没有人会一辈子只从事一个工作。神正是用改换工作来告诉我们我们要相信祂。如果我们从来都不需要改变，那我们也就从来都不需要凭着信心生活。

我想用美国登月计划的例子来阐明这一点，无论该计划进行到何种程度，都有无数工程师在为美国宇航局工作着。但是当他们的职责完成了以后便离开了。

3.恢复时期

有些时候同工离开的原因是因为要休息一段时间，专注于身体的，情绪的或相关健康方面的问题。有些时候是自己的健康问题有的时候是照顾家人。不论怎样，我们都赞成人们做出正确明智的选择。工作不应该以牺牲健康为代价。

4.更大的呼召

我已经反复说过你们不要用教会的容纳能力来评判教会的实力，而是凭教会的派遣能力。作为一个有着目标明确的教会，我们的目的就是让他们进来，塑造他们，训练他们，最后送他们出去。对于同工和会友来说这也同样正确。我们的目的从来不是要抓住那些神在这间教会兴起的人才不放，我们乐于共享。

在过去的几年里我们有很多的同工在马鞍锋教会受训，然后将他们送出去建立新的教会，或者帮助已有的教会，成为牧师，其他教会的同工，传教士，基督徒组织的工人，其他教会的顾问，神学院教师，或者在一些没有同工的更小的教会里当义工。

我父亲告诉我，你的第一项事工永远不会是你最棒的事工。这通常都是为上帝借着你要最终成就的做准备。在我服侍的30年来我发现这句话总是对的。不用惊讶如果上帝最终将某人从他最初侍奉的教会里带离。

5.私人问题

这也是比较少的情况，有的人会因私人问题而离开。在这种情况下，我有责任保护他们的隐私。所以我们不会公开他们离开的理由。

不管人们因什么原因离开，你的反应总是要保持一致：感谢神能够让他们服侍，为他们祷告并祝愿神将来继续使用他们。

本文由义工翻译 原文作者华理克牧师 阅读原文请点击此处