基督徒领袖应重视社交媒体的4个原因

编者按：如今，已是来到了不可抗拒的互联网社交媒体时代，特别对于一些还不太重视社交媒体的基督徒领袖来说，需要明白使用社交媒体的意义。基督徒领袖霆慕. 帕森(Tim Parsons)已经开始会用另一种观点看待社交媒体。可以肯定它是保持和朋友家人联系的一个途径。 但是他相信还有领导人应该使用社交媒体的另外几个令人惊奇的理由。

记得有个交友网站“聚友”（MySpace）起初刚问世的时候，我对市场新出现的这个新发明一无所知，直到一个21岁的大学生对我提到这个名字，我才有所了解。我跟其他许多人一样没有立即跟进。我认为想法单纯，对我来说确实是没有什么价值。

但是，不管如何，我还是登记了账户，而且上面东西还挺多的，用户名，口令，还有个人简历等，我就做这些，没有再做什么了。我很少进去过，当然也就从来没有用它跟其他人联系或者建立一个在线的社交联络。

后来有了“脸书”（Facebook），我使用脸书比聚友多。我肯定为什么我在聚友是潜水状态，因为我没有跟进。但是最终我没有把脸书看作成为一个更好领导人的途径。今天我《脸书的用户资料和网页，一个推特（Twitter）的账户（我目前实际上管理六个账户）一个品趣（Pinterest）账户，还有谷歌+（ Google+），美图大全（Instagram），邻客音（ LinkedIn）。我全使用上了。现在在我还没有进一步说明前，需要说清楚你们不必要像我拥有那么多的社交媒体账户，尤其是在刚刚开始的时候。

在过去几年里，我已经开始会用另一种观点看待社交媒体。可以肯定它是保持和朋友家人联系的一个途径。它是主要的途径。但是我相信还有几个领导人应该用的，并且是应该积极使用媒体令人惊奇的理由。让我说说以下四个理由：

第一，它让你变得人性化。

不管相信还是不信，看许多领导人的观点是从他们一天上班时间通常是8个小时，10或是12个小时的工作时间，换句话说那些意见是他们看到你在工作的几个小时的时间里管窥到你的个人情况。这也会导致有关个人一些扭曲的观念。让他们认识到你的人性化很重要。你有家庭和朋友。你有爱好。你经历的生活方式与他们相似。你过得越有人性化，他们就觉得你越可靠，你就能够更好的带领他们。例如，分享你和你的孩子的相片，更新帖子赞扬你的妻子多伟大，或者一些有关电视节目或者你看过的电影。

第二，它是另一种交流的媒体。

领导人有许多沟通方法。困难的是不仅需要沟通所需要沟通的一切东西，而且很难确保队伍的人都听你的。加上人们听到的或是读到东西所理解的各种程度不同的偏差，使得沟通成为领导工作中最难的部分。社交媒体让你可以用不同方式沟通，沟通的越经常，就越容易达到一个易于接受的一个沟通方式。例如，你的队获得大胜后，贴上一些你对这个队伍感到如何的骄傲的话语，或者贴上一副这个月的雇工的照片说上几句好听的话。你也可以写一些明天要告知大家的好消息，让大家高兴高兴。

第三，应该深入了解其他人的生活。

这可能是我作为领导人最大一个收益之一。人们在社会媒体上发布越来越多信息这个事实是确实的。人们发布信息能被大家所看到的内容达到一个惊人的程度。虽然我想这个是不幸的事情，但是它确实给我带来很大的好处。我能够把人拉到旁边问他们一些情况，如生病的孩子等诸如此类的事情。而这又帮助我更好地领导他们。例如，当你看到某人生活中的重大时刻（生日，毕业等）你可以寄一个卡片祝贺他们，或者你可以提供额外的帮助，帮某人度过一个危机（离婚，经济困境等）。

第四，你可以跟企业领导人联系并且免费向他们学习。

在企业里头大部分一流的群体都加入社交媒体。他们在媒体上分享观点，发帖更新帮助领导提升社交能力。在里面我无数次发现（或是窃用）的观点，一定程度上改进了我所领导的团队。当你与他们在媒体上联接会帮助你打开在有时候根本是不可能打开的对话大门。由于有这个社交媒体的联系，我可以跟我企业里许多名人交谈。

例如：当你看到一个好观点，你可以跟你们团队的人通过社交媒体账户与他们分享。或者，你可以在你的帖子里用标签的方式问一个你们企业里有影响力的领导问题。

你在哪个社交媒体的范围？你有账户吗？如果没有，现在就开一个，他们是免费的！你有没有一个账户但是从来没有用过？今天就开始使用它。每天安排一点时间（15分钟）去浏览，看看当今有什么事情发生，发给贴更新。

这些建议那一条是对你最有用处来做一个积极的社交媒体使用者？请你评论一下。

本文由义工翻译 原文作者霆慕. 帕森(Tim Parsons) 阅读原文请点击此处