服侍岗位上，基督徒要对付的三大问题

一，属乎血气的骄傲

随着国内疫情的渐渐消散，教会的事工和服侍岗位工作逐渐地有序进行，或许因为疫情的封闭，我们花了更多的时间思考神的话，也花了更多的时间与家人建立关系。透过这段时间在家里，我们也逐渐反思自己服侍过程中的问题，更多听取别人给我们的意见和建议，努力的做好教会所安排的工作。 

然而在服侍的过程中，值得注意的一大问题就是骄傲。骄傲其实常常体现在一些细节当中，比如听到别人夸奖自己讲道分享很棒、祷告很厉害、带敬拜很有感动时心里会沾沾自喜，暗自满足，骄傲萌芽生长。随着夸奖的增多，自我优越感逐渐上升到达一个顶点后，就开始出现傲慢，瞧不起比自己软弱的人，甚至会轻视手中的工作，认为自己可以做更大的事。

其实骄傲在服侍人员体现出来并不是一件新鲜的事，因为每个人都是罪人，都会犯罪，但主要看我们如何面对自己的问题，若是任由自己的骄傲发展，最终不堪设想。

骄傲不仅仅是一种情绪表现，更是一种恶劣的品格。在教会里面我们常会谈论的一句话就是“知识使人自高自大，唯有爱心能造就人”。但随着多数神学生出去装备，懂得的神学知识越来越多，如果不能够平衡自己的知识与生命，逐渐就开始炫技，不愿意搭配那些没有接受培训的传道人为同工，甚至看不起农村的传道人，最后上升到自认为自己所掌握的真理是绝对的，别人所学习的真理都是有问题的。

这实则是一种偏见，众所周知，若是所学习的神学不能够使我们谦卑，那么所学习的东西，又能给我们的生命带来意义？

所以说我们都不完全，理当弃绝属乎血气的骄傲，靠着神将所学习的知识转化为生命的内容，用谦卑的生命对抗骄傲，让更多人看到我们的信仰是落地的，不是仅仅停留在头脑中。

二，属乎血气的野心

在服侍的岗位上，我们能遇到可以交心的同工，也会遇见不愿向我们敞开心扉之人，因为每个人都不一样，都有自己隐藏的、软弱的一面。很多人服侍都有自己的打算，就比如我们常常谈到的问题：一些年轻人去到教会服侍，是为了找对象，也有一些是觉得在教会服侍没有工厂工作那么严格……其实这些动机都是来自一个原因——属乎血气的野心。

 如果我们不是按着神赐的力量出于真心的服侍神，那么是不荣耀神的（参考彼前4:11），所以服侍神，拿掉属乎血气的野心是必要的。属乎血气的野心或者用一句话来讲就是，对某件事（权利、名利，金钱等）产生贪欲，另有所图。我们常常谈到教会不是哪个人的，更不能称为哪个牧师或者执事名下的教会，但我们也会看到一些现象，例如教会里不好的裙带关系，滥用权利等，这实则都是来自属乎血气的野心问题。

所以鼓励每个在职服侍和即将踏上服侍的人，保持自己的内心不被属乎血气的野心所侵蚀，调整自己有对的动机服侍神，不要受别人不好的影响，时常保守己心，攻克己身。

三，以自我为中心

以自我为中心就是没有团契或者团队的意识，喜欢让别人围绕着自己转，不轻易听取别人给与的意见。我们作为服侍人员理当常常察验自己有没有这样的问题，或者说有没有听过别人给提过这方面的问题，若是有一些人提到，我们不要回避和拒绝，乃要认真发现问题，逐步改变自己。因为如果我们有以自我为中心的问题却不愿承认，那么就是在自欺。

以自我为中心还有一个典型的特点就是控制欲，喜欢掌控别人，自己说了算。而对于别人的想法不理解、不采纳、不接受。这一方面是服侍人员需要警惕的，因为以自我为中心常常会窃取神的荣耀，认为这是自己的才能和知识（也有骄傲的表现）。

所以作为服侍人员，我们对付这一问题最好的方法就是借着神的话语谦卑受教，融入教会这个大家庭，理解人，接纳人，认可人，多多放低自己的姿态，彼此搭配，相互扶持。

四，总结

所以对付属乎血气的骄傲就是活出属灵的谦卑，对付属乎血气的野心就是活出属灵的单纯，对付以自我为中心就是活出圣徒相通的生命。