话题丨基督徒职场人士谈：如何在职场做光做盐，职场中怎样传福音？

基督徒如何在职场做光做盐、传播福音，是一个很大的话题，也是困扰很多基督徒的一个问题。职场基督徒传福音要承受两方面的压力，一方面要持守信仰，另一方面处理好人际关系传福音，既要灵巧像蛇，又要驯良像鸽子，很多人觉得很难在这两方面做好。

针对这个话题，基督徒时报邀请了几位在职场不同行业工作的弟兄姐妹，来谈一谈他们的想法：

一，基督徒怎样在职场做光做盐呢？

“首先你要行的好，其次要让别人知道你是基督徒”，在金融行业工作的周弟兄总结说。

周弟兄认为，我们的品行、言语、行为需要得到见证；要让别人觉得我们好不是因为我们是一个善良的人，而是因为我们是一名基督徒。当人觉得我们很好、又知道我们是基督徒时，他们会把我们的好和基督徒联系在一起。这样，当他们称赞我们时，我们再把感谢归给神，这就是做光做盐。“对我来说，我的客户很信任我，很放心与我合作，我觉得我是在做光做盐。”周弟兄说。

周弟兄认为：“如果只是让人知道你是好人，却不让人知道你是基督徒，可能在荣耀神上差一点。”不过他又说：“表明基督徒的身份也要看行业，有的行业比较敏感，不适合公开表明身份。不过即使这样，还是可以在私下和人交流时谈论信仰。我自己一般不会隐藏身份，但如果影响公司和同事，可能会暂时不说。不过无论身份公开与否，我觉得行为上都要做好，因为我们最终面对的是神。”

做人力资源管理的王弟兄结合自己的经验，总结出职场做光做盐的四个重点：

首先要在合适的场合，表明自己的信仰立场，比如在工作中向自己信任的人，或者相处比较不错的同事，表明我是一名基督徒。我们只有表明信仰的立场，别人才能通过我们的好行为才会认识到：“原来你是基督徒啊，怪不得在某些方面有自己的坚持和原则”。

其次，我们表明基督徒身份后，就要以身作则，活出神的儿女基本要有的样式。在不影响信仰的情况下，我们要遵守公司的规章制度，不迟到不早退等；与人相处时要正直良善温柔，常说造就人的话，不背后论断人；在工作方面，领导交代的任务要尽量做好。在职场中，自己即使不能做到比别人优秀，至少也要比别人尽职尽责一些。

第三，在职场中绝对性的遵守圣经当中禁止我们做的事情。比如基督徒不要喝酒，王弟兄说：“刚开始工作我就表明了立场——我是基督徒不喝酒。公司聚餐的时候我提前说了原则，在酒桌上时领导不但没有为难我，还感叹我确实跟别人不同。他们身边也有些基督徒同事或者朋友，他们会拿我与他们认识的人对比，当我们在生活中坚持信仰的原则时，他们会觉得我这个基督徒很不一样，应该是个真信徒。”

第四，要设立原则，不该做的事情不做。比如不占公司的便宜，不损害公司的权益，不做损人利己的事情，不参与职场当中勾心斗角的事情，不去抱怨别人，不搞办公室政治等。我们要为人坦荡，给别人带去安慰和正能量。

王弟兄认为如果在职场做好这四个方面就是在做光做盐，而且，这些也是传福音的基础，世上的人会看我们的言语行为和工作表现，当别人觉得我们这个人还不错，行为很正时，会愿意听我们所讲的福音真理。

二，怎样与不信主的同事相处，怎样向他们传福音呢？

做媒体工作的高弟兄表示，他主要是有机会倾听的时候多倾听，多安慰同事，让他们感受到自己里面的不同，时机合适的时候便可以向他们传福音。高弟兄会对同事谈起自己的信仰，个别关系比较好的会多讲一些。

“主要是与同事交流的时候传福音，比如有同事说你这怎么这么好，我说不是我这个人好，而是信仰让我改变，让我变得好。”金融行业的周弟兄说：“曾经有人遇到事情和我交流想法，交流的时候发现我的想法和他的不一样，他觉得基督徒很好。所以我觉得在职场传福音最好是表明自己的信仰，把人带到教会让牧者带领。在他能接受的情况下，我辅助牧者帮助他”。

在培训行业工作的李弟兄认为：“世上的人对基督徒的期盼其实挺高的，如果你说是基督徒，对方觉得你应该是很好的，很自觉很努力很认真的，把事情交给你做是比较放心的。”他认为基督徒工作要认真负责、积极努力，与不信主的人相处时要多为他们着想，多让着他们，用自己的生活、心态、方式方法去影响他们，让他们看到基督徒的生活状态，通过生活传福音。如果我们传讲的太多，工作生活得不到见证，别人会听不进去。“我偶尔和同事讲一下福音，有的同事遇到问题问我怎么看，我会从圣经的角度给他讲，趁机传福音”。

人力资源管理的王弟兄在职场传福音方面有很多的思考和尝试，结合自己的情况，王弟兄认为与不信主的同事相处原则是要像保罗所说的一样，像什么人就做什么人，为要得着这些人。要去了解同事关心的话题，带着共同的语言与他们交流。另外，不要因为同事有不好的习惯就嫌弃他们，比如看到有同事抽烟、或者开不好的玩笑等，就论断他远离他，这不是福音的原则。福音的原则是接近——耶稣是接近罪人，所以与不信主的同事相处时一方面要了解他们、走进他们，带着包容的心去看待他们里面的缺点不足；另一方面不要受他们的影响，不跟着他们抽烟喝酒、吃喝嫖赌等。不受他们的引诱，相反要去影响他们。

“这不是说我们要与不信主的同事刻意套近乎，或者刻意拉开距离，而是很自然的相处。基督徒虽然被神称为义了，但从外在方面看，都是食人间烟火的人，所以自然的走进他们，与他们相处就可以。”王弟兄补充说。

王弟兄介绍了自己在职场传福音的实际经验，“我基本是向比较熟悉的同事传福音，独处的时候和他们交流探讨信仰。我带过之前在职工宿舍里的室友去教会，也带过公司的一些同事去教会。一起聚餐的时候，我会在饭桌上给同事传福音；有时候我会私下里打听公司里面哪些人有信仰，找机会跟他们交流，甚至在我离职的时候还向我们的总裁传福音。”

关于向总裁传福音的经过：“我的辞职报告需要总裁签字才能批准，那天本来只是找他签一下字，没想到和他聊了差不多一个小时。其实我是一个普通的主管，跟总裁差好几个级别，没有什么交集，可那天我和他聊了很多关于福音的信息，讲我为什么要辞职去做全职传道人等等，把该讲的都讲了，总裁很耐心的听了，他说支持我，觉得我为信仰而活非常好，值得鼓励，不过他也说，你得顾及赡养父母，教育子女等等。”

王弟兄认为职场传福音有很多方法，除了通过跟别人私下交流之外，还可以在自己的一些工作报告当中，尤其是涉及到演讲之类的报告，加入一些不太敏感的经文，或者在自己的职场朋友圈当中发一些信仰相关的文章，让同事们看到等等。想要在职场传福音的人都可以尝试。

三，职场传福音会遇到哪些问题呢？

“外面的人很忙，经济压力大，职场的人必须考虑经济的问题，没有时间听。”李弟兄觉得这是传福音遇到的最大问题。

周弟兄对这方面也有同感，他分享说：“我们这行传福音比较难，我的客户基本是事业有成的企业总监、银行行长等，福音对他们的吸引力不太大。我的同事同行都是年轻人，刚进入社会，很大的热情放在业务上，为了赚钱而努力，至于福音，他们的情况是可以交流，但听不进去，他们觉得赚钱更实际一些。其次，时间也是很大的问题，我们的工作节奏很快，见面就是谈工作的事情，吃饭也是一桌子，没有什么私下交流的时间。”

“职场传福音很大的一个问题是我们不知道怎么传。”王弟兄分享说：“所以我们需要得到训练，训练怎么跟别人谈话交流，怎么在适当的场景下，从不同的角度和主题切入福音的真理。”除此之外，王弟兄认为还有两个问题，一个是同事之间有差距，比如一个小员工很难接触到经理，或总经理以上的级别的人，所以没有办法传福音给他们；还有传了福音之后怎么把人带到教会的生活当中，这个也需要去考虑。王弟兄认为教会需要去带领信徒在职场中做光做盐，灵活地做职场小组团契，如果这个做得好，职场传福音就会容易一些。

笔者后记：

职场传福音虽然有很多挑战，但如果我们愿意顺服主的话语、努力想办法，相信主会让我们找到适合自己的方法。愿每个弟兄姐妹不畏艰难，勇于尝试，在职场中为主做光做盐，荣神益人。