全职传道人的经济出现挑战时 会影响服事吗？

传道人的经济问题一直是值得讨论的一个问题，因为许多教会在全职传道人的供应上依然存在着很多的不足，许是教会的经济资源有限，许是传道人的牧养没有跟上，也或许是其它方面的原因，导致教会中奉献上存在着缺乏。但我们之所探讨这个话题，是想要引起基督徒对全职传道人的关注，无论是在他们牧养上，还是家庭上都应该有爱的关怀和支持。虽然说服事神并不是为了金钱，但是全职传道人依然面对着生活的压力，经济的支出与收入。其实当传道人的经济出现危机的时候，或许会影响他们的服事，可能使他们带着沉重的压力和负担进行服事，或是选择半职服侍，也可能离开服事的岗位。

教会中全职服事的人员很少去谈论个人金钱、收入、多少的问题，因为去谈这个话题时，会让人觉得你不属灵，没有信心。或者一些耳熟能详的例证促使传道人只管凭信心生活，比如以利亚靠着乌鸦叼饼与肉，还有一把面一滴油的神迹，彼得下网打鱼的神迹，五饼二鱼的神迹等，这些例证有时候我们常拿来鼓励人，特别是对传道人也需要拿出那样的信心来面对现实环境。

但笔者想说的是，如今的时代和以利亚那时候的环境不一样，也就是说你所处的环境决定着你如何生活。以利亚的信心我们必须要学习，但如果我们以属灵的口号来掩盖传道人实际的缺乏，不去给与和帮补，这实则是冠冕堂皇，是爱的冷淡，这和法利赛人没有什么两样。

反观整个禾场教会，仍然存在着在经济上缺乏的传道人，有时候传道人甚至不能建议“给传道人每个月发放生活费”，乃是教会的牧者团队进行商议决策的，这也涉及到了教会的一些纪律和章程，作为传道人只需要顺服教会安排，感恩领受就可以了。笔者认识几位服事心志特别好、在牧养上比较有恩赐的人，他们很顺服教会，纵然教会给与的比较少，他们依然坚持了下来，大概坚持了三年之久，最终他们和我告别离开了服事的岗位。他们从没有提教会给予的生活费不够用，他们乃是说自己想进入社会发光，离开原来的环境去经历神，选择别的方式也未尝不是爱神。

其实全职传道人的经济出现危机的时候，会影响他们的服事，比如说笔者认识的一对夫妻他们是全职的服事人员，后来结了婚之后生了一个女儿，再后来又买了房子，因为每个月需要还房贷，供应女儿的花销，所以这位弟兄选择离开了服事岗位。他自己去到外面打工，留下妻子带着孩子继续参与全职服事。后来笔者了解到这个弟兄打算2022年重回服事的岗位，2021年要工作一年。

我们常谈到服事神不能有贪心，不能贪恋钱财，但一些传道人他们并不是因为贪心，也不是因为不想爱主，乃是因为需要维持生计，或者说他们需要养家糊口。人总不能一辈子都靠着父母，一辈子都让父母来供应自己的生活。全职传道人在当下的时代充满了很多的挑战，他们也是人，也想要给家人过上好的生活，也想让自己的孩子上好一点的幼儿园，学习一些兴趣班等。他们更想要让自己的服事走的更长远。很多传道人从来没有提及自己的缺乏，更多的是跪在神的面前流泪祷告，在夜深人静的时候思考着自己的服事道路如何走，且在服事生活与家庭经济的危机中挣扎了无数次。

当下的光景，全职传道人逐渐在流失，一些人只是暂时的离开服事岗位，或者他还会重返服事岗位，而另外一些人就选择永远离开全职服事的岗位。笔者认识的两位全职服事工人，他们参与服事时我还在读高中，后来当我刚踏入服事时，就听到了他们告别的声音（想要外出打工挣钱）。他们没有提什么原因离开服事的岗位，但对我说了一句话：“好好参与服事”。其实我心里对他们的离去深感惋惜，他们在讲道上有特别的恩赐，在牧养上也有丰富的经验，但依然离开了服事的岗位。

思考良久，我终于明白全职传道人的经济问题是很现实的事情，在这个消费的时代，想要留住一个人，必须要留住他的心。虽然我们都有属灵的经验，但我们内心也都有从人性而来得比较及欲望。举个例子来讲，如果一个工人参与工作一个月拿5000左右的工资，而参与全职服事的人员一个月拿500-1000之间的工资，这种比较和悬殊差距（心理落差）是一些人接受不了的。

当然我们要清楚的是，教会不是公司，不是做商业贸易的，也不是以资财来运行的，乃是借着神的话语和基督的十字架来运行的。虽然教会有教会的职责与作用，但教会的领袖或者治理应该切合实际地关注工人的需要，根据教会的经济实力以及工人的服事与家庭境况，尽力的帮补，使他们可以在服事上没有太大的经济压力。

最后笔者也勉励自己以及在磨练中前行的工人：当下的全职传道人想要参与服事就必须要做好预备，准备付代价，因为服事的道路不是那么容易。

作为基督徒当我们看到全职传道人的需要时，也竭力为他们的需要祷告，尽自己的能力给与奉献，不单单关注他们在牧养上的职责，也去关注他们家庭的切实需要，使他们可以没有顾虑和压力地参与服事，使他们专一服事。