美国巴纳调查：将自我关爱置于优先的牧师不太可能辞职

根据《基督邮报》Leonardo Blair的报道，随着越来越多的牧师现在报告说，出于压力、孤独、政治分歧和担忧教会衰落等问题，他们已经在考虑辞职，但巴纳集团的一份新报告显示，优先考虑自我关爱的牧师不太可能存在这种感觉。

通过利用收集于2021年10月至2022年3月的调查数据，巴纳的研究人员发现，已在考虑退出全职事工的牧师不仅不太可能优先考虑自我关爱，而且更有可能赞同他们觉得灵性培养已经退居教牧责任之后。

在感觉要辞职的牧师之中，不足一半或45%的人称他们优先考虑自我关爱，而在没有考虑过辞职的牧师当中，约62%的人称他们会这么做。

接近50%想要辞职的牧师说他们经常感到绝望，但没考虑过辞职的牧师仅有21%作同样表示。想辞职的牧师也更有可能觉得他们自己的灵性培养已经让位于他们的教会责任，约67%考虑辞职的牧师表示有这种感觉，而没考虑过辞职的牧师仅有52%。

研究人员还注意到，曾经考虑过辞职的牧师和未考虑辞职的牧师在每周信仰实践上存在差异。

巴纳集团称：“在涉及可能有助于维护牧师福祉的每周信仰实践时，数据凸显出曾考虑过辞职的牧师与未考虑辞职的牧师之间存在明显差异。虽然所有牧师都把一周的祷告放在优先位置，但考虑过辞职的牧师要比其他牧师更不可能将每周个人灵修读经（70%比80%）和礼拜时间优先考虑。”

尽管困难重重，而且两组牧师中的大多数都表示他们看不到自己会有其他谋生方式，但这种情绪在没有考虑过辞职的牧师中更为强烈。

约58%有辞职感的牧师看不到自己在做其他事情，相比下没有想过辞职的牧师有91%存在相同感觉。

根据巴纳的说法，在去年考虑过退出全职事工的牧师当中，超过一半（56%）表示“巨大的工作压力”是他们思考背后的巨大因素。而除了这些一般性压力外，五分之二的牧师（43%）报告说“我感到孤独和孤立”，约38%说“当前的政治分歧”导致他们想要退下讲台。

相同29%的牧师表示，他们想要辞职是因为自己对教会未来不抱乐观；他们对工作对于家庭的影响不满意，或他们对教会愿景与教会方向有冲突。另有24%的牧师称他们考虑辞职是因为他们的教会在不断衰落。

虽然没考虑辞职的牧师也经历过那些想辞职牧师所强调的部分同样困难，但研究表示，他们之间的区别在于他们的事工心态。

约83%的人称因为他们相信自己的事工价值而没有想过辞职；75%的人称他们有责任留下以履行事工呼召，还有73%称自己对于工作很满意。大多数没有想过辞职的牧师也提到家庭和社区的大力支持，以及对他们作为领导者的能力的信心。