从北美看华人教会分裂 中国教会勿蹈覆辙

近年来，北美华人教会不断增长，实为可喜。但有人的地方就容易有分裂也是事实，《海外校园》刊登一篇文章《教会分裂之初探》提到，华人教会经常分裂，是众所周知的。中国教会当从北美华人教会的成功与失败中吸取经验，不再重蹈分裂的覆辙。

在《教会分裂之初探》中，笔者说很多信徒因教会分裂，从此不再踏入教堂，或灵性变得非常冷淡，有些甚至放弃信仰。并为分裂原因提出了几个观点。

笔者认为，北美华人教会分裂的主要原因，一般与个人灵性和圣经真理无关，绝大多数都是因为信徒之间个性不合，而产生不能解决的矛盾、冲突，以致最终分道扬镳。

文中举例：有个华人教会里的年轻人，对曾经吸毒、犯法的人，很有传福音的负担，很希望把这些人吸引到教会里来。可是教会中的负责人却不以为然，担心一旦把这些曾经吸毒、犯法的人请到教会里，可能造成教会年轻人跟着染上吸毒的恶习。

其实两种看法都合乎圣经，传福音与看守羊群，同样是圣经的教导。所以，双方如果以圣经的教导来力争，必定没有结果。这个教会的年轻人，看到的是传福音对吸毒罪犯的重要，这跟年轻人热情的个性有关；而教会的负责人，个性一般比较谨慎保守，所以非常关注教会安全。

很可惜，两方在讨论时，把所有的问题，都提升到真理的层面去争论。结果是互相指责，认为对方不属灵、看法不合圣经原则。

另外，有一个教会，每次星期六两点钟开长执会，五点开祷告会。有一次长执会提早结束，很多长执希望祷告会提早开始。主席却认为不能提早，如果提早就是违反原则。长执们认为主席不应该坚持这种“原则”，结果主席辞职，以后也不再来教会。

再看聘请牧师的广告，许多教会提出的条件，都跟学历和牧会经验有关，却只字不提个性和人际关系。如果我们仔细思考一下，不难看出，牧长与会众之间的矛盾，一般跟学历和经验无关，却往往跟个性和人际技巧有密切关系。

分析北美华人教会分裂的原因，其中不乏“人与人之间缺少深入沟通，态度保守，守着自己的小圈子”、“对别人没有信任，轻易怀疑人家的动机、话讲得很漂亮，却不肯付出太多”、“只注重学习和个人成就，缺乏人际关系技巧”、“对法治不信任，不守规矩，行事没有原则”。要解决这个问题，笔者提出需要从改变教会制度入手。

在华人教会比较普遍而且会引起问题的几个方面有：“教会过度要求神治”、“不为教会设立宪章”、“牧长终身制导致权利欲”、“权利集中在一两个人身上”、“教会行事不透明”、“认为牧长只需要向神交账，不用向人述职”、“把一般性的不同意见，上升到圣经真理层面来讨论”。

从北美华人教会的情况，可以看到中国人的一些性格特点、对圣经的理解而导致教会产生一些问题，类似的状况不止会出现在北美，同样还会出现在中国本土教会中。

与问题相对应的解决之道，笔者提出了建立教会制度方面的建议，包括：“ 教会行事尽量法治，而非人治”、“教会行事很难完全民主，但也不能没有民主”、“教会行事尽量透明，尽量公开，沟通的管道清楚流畅”、

“教会应该鼓励会员了解并参与教会的事工，不是只鼓励会员顺服”、“ 教会应该是集体领导，权力需要清楚划分，权力不要集中在一两个人手中。领导权力不能终身制、必须有所制衡，不能独裁。 ”

刘同苏牧师曾经说过：美国华人教会不过是一个搬运工，其工作就是从一个原创文化中的教会那里领受其生命结果，然后将其运送到另一个原创文化中的教会那里供其参照。

正如此言，如今北美华人教会在教会建造方面的成功与失败，盼望能够给中国牧者带来一些思考与帮助。愿中国人的性格特点不再是成为福音、教会的绊脚石，而成为神能够使用的工具，起到积极正面的作用。