富士康两千人群殴暴职场福音需求 牧者谈富士康小组牧养经验

在接连发生跳楼事件后，富士康公司再次发生暴力事件。日前，富士康太原工业园区发生一起内部员工大规模群殴事件。据新华社中国网事官方微博援引山西省太原市公安部门称，有40人受伤，有3名重伤患者目前生命体征平稳，其余伤势较轻，没有人员死亡。

如此之大的冲突也许是偶然，但偶然之中有必然。表面上看，这是员工与保安之间的旧愁新恨——太原工厂的保安人数近1500人，安保被认为对工人过于苛刻，工人与安保人员的矛盾由来已久。

富士康员工的劳动强度大，被管理中缺乏被尊重，工人感叹如同一台机器一样的做来做去。面对心灵如此匮乏的人群，如同羊没有牧人一般，教会牧者也对富士康员工倍感负担。烟台一针对富士康员工的教会牧者为基督时报同工分享了这一群体的需要以及牧养的经验。

“他们工作压力挺大的。咱们教会的弟兄姐妹，有很多的都是每天工作12小时，整天都在忙。站着工作，12小时在流水线上，非常枯燥。时间上也很紧张，小组聚会的时间，晚上八点半才开始，讲到十点结束。有的人礼拜天也休息不了，有一半人白天礼拜，有一半人晚上才能过来。”谈到富士康工作的弟兄姐妹，王传道话语中充满爱和怜悯。

而对于富士康的弟兄姐妹，王传道也并没有觉得太复杂，他们需要的也是一般在职场上的基督徒所需要的，其他员工会出现的问题他们也会出现；教会主要跟着牧养的策略走就可以，如小组牧养，主日敬拜，信仰培训等。

对于富士康工作的弟兄姐妹特点，牧养上稍微也会有些不同。考虑到他们工作压力太大，教会就让他们参加礼拜、小组，不给他们太大压力。让他们来教会感受到轻松，游戏和爱宴可以多一些，让他们感受到家一样的温暖，在热情幽默的气氛中分享交流，学习如何实践神的话语。

她们在工厂被要求特别严格，被管理中也缺乏爱心，所以教会小组会多探访他们，做到关心到位；平时也多关心她们，给他们特别的关爱，比如说中秋节也可以组织大家一起过节，让大家感受到像家一样。

而在小组中最重要的还是引导大家怎样把神的话语应用在自己的工作当中。所以教会更多地训练小组长，用神的话语装备他们，通过小组长的默想，学习怎样把神的话语跟具体的工作、和在工厂内遇到的具体的事件联系起来。

“比如面对老板如何做好员工；作为管理的人又怎么做主人；如何与自己的老板、同事相处，遇到伤害的时候如何应对，如何有饶恕的能力？”

另外，相对其他工厂的员工，富士康员工的工资还是比较可观的，比其他的工厂都要高一些。不过年轻人谈恋爱的时间就比较少，王传道说：“所以我们也会大家建立交流的平台，为他们上婚前辅导的专题，按照圣经的原则教导她们正确的恋爱观，预备自己的婚姻。年轻人中婚前同居的现象很普遍，所以我们也需要特别教导大家正确的生活。”