%E4%BB%A3%E9%87%91%E6%B3%A2的文章列表-基督时报-基督教资讯平台

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代金波

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“让天国文化在企业生根"峰会后记："小"企业也要有"大"文化

小公司能够在残酷的竞争中生存下来就很不错了，哪需要管什么企业文化？真的是这样的吗？
【基督徒在职场】当组织的使命遭遇生存的危机

在帮助企业做企业文化建设的时候，我们常常会帮助企业梳理企业的愿景、使命和价值观。而这些东西看似很虚，却是至关重要的内容，因为这是一个企业的灵魂之所在。正如一个人没有灵魂，就是死人一般。一个组织若没有了灵魂，这个组织也就犹如一具空壳，失去了生命力。
基督徒在职场：领导力与德鲁克的管理之道

如果从领导力的角度来看德鲁克的管理思想的话，可以从四个方面来看，即领导者和追随者之间的关系、领导者及其使命之间的关系、领导者和组织之间的关系以及领导者及其价值观之间的关系。
【基督徒在职场】领导者当如何使用权柄

学会认出并顺服权柄是一个人蒙福的秘诀，而善于使用权柄则更是一个领导者能够成就卓越的必修之课
《管理：使命、责任、实务》读书笔记：德鲁克的管理之道

最首要的是诚信和价值观。德鲁克认为诚信是管理的“试金石”，是管理的核心本质。诚信很难定义，但是诚信可以体现在用人的决策中。
【基督徒在职场】在工作中学会顺服权柄

人类历史上就在不断上演因为不顺服权柄而带来的各种悲剧。起初，夏娃因为被蛇引诱，擅自作主吃了分辨善恶树上的果子，因为她不服上帝的权柄，也不顺从亚当的权柄。
【基督徒在职场】组织信任管理的七原则

在组织管理的过程中，最难建立的其实是信任的关系。老板和员工彼此不信任，员工之间彼此不信任。这种不信任感直接影响了组织成员工作的积极性、主动性，也影响了组织的效率。
【基督徒在职场】加班or不加班，这是个问题！

我有两个IT界的朋友，F君在一个外企软件公司工作，X君在国内一家世界500强的民企工作。有一天，我听到F君在感叹说：“这些日子天天加班，有些不习惯。”而同时F君的感叹却是：“我有好几天没有加班了，感觉好有罪纠感啊！”我一听到这样两种截然不同的感叹，顿时觉得很有意思，于是就向二位请教他们为何这样感叹。...
“我信我自己”？朋友，请打破自我信仰的骗局！

“我信我自己！”这句话我相信很多人都说过，也是这么想得。正如动感地带的广告词所宣称的一样：“我的地盘我做主儿！”在这样一个常常被别人欺骗，被别人做主的环境里，我们不再相信别人，不再愿意别人替我们做主，这也算是一种“进步”吧！但是，很多时候说“信自己”的人却是不认识自己的人。
从圣经看如何真诚的赞扬你的员工

在我们的工作中，挨批成了家常便饭。所以，谈到关于批评的话题能够引起很多人的共鸣。但是，关于如何真诚的赞美别人对很多人而言更是一个熟悉的陌生话题。熟悉是因为我们头脑里都知道要真诚的赞美别人，陌生是因为我们自己受到的赞扬和夸奖并不多，所以，我们也不知道怎么去真诚的赞美别人。而且还会用一个很好的理由来为自...