一个职场基督徒胜过玛门的经历

马太福音6：24记载“一个人不能侍奉两个主。不是恶这个爱那个，就是重这个轻那个。你们不能又侍奉神，又侍奉玛门（玛门是财利的意思）。”然而，基督徒在职场中遇到真正的诱惑时，是否还能记住这段经文；又或是遇到诱惑时记住了这段经文，是否能行得出来？这都是现实中我们需要面对的问题。

一个弟兄问我：“我在做一份兼职，就是电销，每天打150个电话，虽然能挣不少的工资，但心里总是有愧疚，我应该坚持吗？”

我的回答很干脆：“不用。因为你的工作是在骚扰人，你明明知道你们的话单是公司用钱买来的，也就是用钱通过一些不正当途径买来了别人的隐私，然后还要去骚扰被侵犯了隐私的人。”

确实，不可否认的是，如果这位弟兄坚持下去，他会每天拿到一份兼职的工资，也许还有可能会遇到大客户，然后拿到一份丰厚的奖金，但这是建立在骚扰了千万无辜者的前提下，这显然不是神所喜悦的。这样的工作就是在侍奉玛门而不是侍奉我们的神。

相比之下，另外一个年轻的弟兄，我们暂且称呼他“麦子”弟兄，他的见证却很励志。

麦子是一个制造型企业的核心技术人员，因为进入公司后接手的每一个项目都能很好地完成，不到两年就被破格提拔为生产负责人。这意味着麦子不仅要管技术方面的问题，还要管着生产所需要的设备、人员、原材料等具体问题，刚开始一切都很顺利。

一次，公司的副总找到麦子，先是寒暄了一番，正当麦子感恩眼前这位领导的关心时，副总提了一句：“麦子啊，你的管理做得很好，和下面的员工之间的关系也很融洽，不像有的工区负责人，和员工关系很不和谐。你看C厂区就有一个新员工，在那里做的就很不顺心。”这位领导看麦子沉浸在夸赞中，根本没有领会他的意思，于是就直截了当的说：“你看，把他调到你们厂区怎么样？”

麦子这时才回过神来，他知道这个员工是副总介绍进来的，在厂区里因为表现很不好，仗着自己是个关系户就游手好闲， C厂区的负责人是个老职工了，在厂里威望很高，所以根本不顾副总的面子，直接找到老总，要求开除这个员工。副总衡量了一番，就想着给这个关系户调个厂区，这样既能避开C厂区负责人的管理，又能留在公司里拿一份薪水。想来想去就想到了麦子，因为他来公司不久，没有什么根基，又是新上任的厂区负责人，一定会给自己个面子。况且这是副总亲自找他帮忙，是给麦子一个讨好领导的机会，于情于理，这事一定可以办下来。

麦子面对这样的事情有些不知所措，如果同意调入这个员工，往小了说是对厂区的不负责任，因为这样的员工必定会影响其他人的工作积极性，也就会直接影响到生产，往大了说就是对公司不负责任，老总如此信任自己，破格提拔，这样的知遇之恩怎么能忘呢。如果不同意调入，那副总这边怎么交代？

左思右想，麦子巧妙的回答说：“副总，不如我和您一起去C厂区询问下情况，这样也方便我了解这位员工，您看呢？”

副总知道C厂区的负责人不会给自己面子，一定会说实情，那么摆到台面上来就更不可能留下这个关系户了。于是便说：“那算了，以后再说吧。”显然，麦子不仅失去了这次攀上副总这个高枝的机会，还把他给得罪了。

后来有几次副总想要干预麦子厂区的生产，都被麦子给挡回去了。这一下，麦子就成了副总的眼中刺，小鞋自然少不了的。

麦子的厂区负责人职务几次被罢免，罢免的缘由都是副总在领导办公会上揪着他的小问题不放，每次罢免后，麦子都会很软弱，想着如果自己向副总低个头，顺从他的意思，也许在公司的仕途也就不会这么坎坷了，但每次都有一个声音问他“你是要侍奉玛门，还是侍奉你的神。”马太福音6章24节的经文，给了麦子力量，让他坚持原则，决不妥协。因为罢免的理由都不是什么原则性问题，所以麦子每次免职后又都因为优秀的工作成绩被复职。

后来，因为大家实在看不惯副总的跋扈，把他的陈年老账都翻出来，一起向老总汇报，结局就是副总被“请走了”。

这样的结局让麦子感叹“感谢主让我坚持下来了，没有因为玛门而忘记我们的神。”

确实，基督徒在社会上，在职场里会受到很多不公的待遇，因为我们有原则——我们要侍奉神而不是侍奉玛门。因为黑暗不喜欢光明，当我们像光一样照在黑暗里的时候，黑暗自然会努力的胜过光明，但我们应该坚信我们侍奉的神，必为我们伸张公义。