牧长与年轻传道有矛盾时：当要互相谦卑彼此相爱

按照圣经的记载，耶稣基督清楚的告诉我们“彼此相爱”是他的命令。注意，这是命令——也就意味着我们必须要遵行。然而今天很多教会在落实“彼此相爱”的教导时，只能算是差强人意。

也许教会的服侍人员对于信徒尚且能以爱待之，但同工之间却可能缺乏彼此相爱的心，甚至彼此之间有时会产生难以调和的矛盾。其中，教会牧长与年轻传道人之间的矛盾影响甚大，因为这是两代人的矛盾，可能会影响教会的未来。笔者试着从矛盾产生的原因和化解的方法两个角度，谈一点自己的看见。

一、矛盾产生之因

牧长与年轻传道人之间之所以会产生矛盾，原因有很多。

首先，因着年龄的差距二者观念上会有很多的不同。这个原因很好理解，就如同一个家庭之中，父母和儿女之间因为观念不同也会导致争吵，这是很普遍的现象。彼此非常熟悉的家庭成员之间尚且如此，更何况是刚认识几年的牧长与年轻传道人。

其次，因时代的不同，牧长和年轻传道人所受的教育程度也是大相径庭。一个牧长如果文化程度不高，再加上独断专行，很容易会对有文化的新一代进行打压和排挤。这出自于牧长的不自信和狭隘，总怕新一代的影响力超越自己。

再次，牧长在教会有很多年的服侍，为维护自己的权威，即使跟不上时代也不会轻易放手让年轻人去做，总以长辈的姿态自居，要求年轻人唯命是从。其实这是很不健康的想法，如果新一代完全听从老一辈，那么教会又怎么做到与时俱进？只有不断吸收年轻人的思想，才能让教会吸引更多青年人加入。

再者就是，年轻传道人因为血气方刚，虽然有很多知识、见识，但容易因为想做事而忽略牧长的感受，从而在满腔热血的服事时，不知不觉“得罪”了人。

二、矛盾化解之法

找到一些产生矛盾的原因，就可以对症下药。

关于观念不同的问题，我想能解决的办法是多交通，并且每次交通之前应

该做个祷告，让圣灵调和彼此的想法，因为人总是固执与自私的，但只要神做工，我们就能放下自己学会倾听，从而在彼此理解、彼此让步中找到“合一”。

文化程度差异的问题，需要牧长与年轻人同时学会谦卑。牧长不应因文化低而产生危机感，更不能打压年轻人。每个人都有儿女，试想，如果自己在教会都这么做，那么自己的儿女在社会的单位中岂不是更加危险？我们应该承认自己在文化上的有限，但可以在属灵生命上需求成长，这才是服事神最重要的。年轻的传道人也要认识到，是上帝为我们预备了一个好时代，从而给了我们学习各样知识的机会，应该怀着感恩的心，把所得的知识用于服事神、服事人。

对于牧长不愿放手的问题，需要牧长用宽广的胸怀和属灵的看见去化解。如果我们只看眼前，觉得教会在自己这一辈能够很好的做事就行，而不管下一代怎样，那么我们必定不会以发展的眼光去接纳年轻人，这也是犯罪，是辜负了神的托付。

反过来，年轻传道人只顾做事不顾牧长的感受，这也是年轻人的软肋——不谙世事。能解决的办法只有多请教，也就是说在做事之前和做事的过程中，多多询问牧长的意见。这样，既让牧长看见自己在努力的服事，同时也做到尊重他人，有利于营造彼此之间融洽的同工氛围。

三、结论

牧长是当代教会的主力军，年轻传道人是教会的储备力量，如果二者能够在神的里面合一，彼此相爱，不仅有利于教会目前的服事，更加有利于教会将来的发展。因此，无论是牧长还是年轻传道人都应该以神的意念为意念，彼此相爱，代代相传。